Directeur/Directrice

Traditions & Associés, Executive Search Consultants; Paris; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

Traditions & Associés, Executive Search Consultants, recherche un/une Directeur/Directrice du Compensation & Benefits pour piloter la stratégie de rémunération au sein du groupe et de ses filiales. Vous définissez les politiques salariales, gérez les rémunérations fixes et variables, et supervisez les packages d’avantages pour soutenir l’attractivité et l’équité.

Le poste exige une expertise en enquêtes salariales et en ajustements, avec une expérience avérée dans des environnements

Qualifications

• Maîtriser la définition et le suivi de la politique salariale de l’entreprise et de ses filiales.
• Gérer les rémunérations fixes et variables, individuelles et collectives.
• Piloter les avantages sociaux proposés aux salariés.
• Comparer les salaires de l’entreprise avec le marché pour assurer la compétitivité.
• Réaliser des enquêtes salariales et analyser les résultats.
• Veiller à l’équité interne et à l’attractivité des rémunérations.
• Proposer des ajustements et de nouveaux packages de rémunération.
• Conseiller les managers et la Direction dans leurs décisions.
• Participer aux revues salariales, à la classification des postes et à la gestion des talents.
• Adapter les politiques de rémunération dans les groupes internationaux et gérer les dispositifs liés aux expatriés.

Responsabilités

• Définir et suivre la politique salariale de l’entreprise et de l’ensemble de ses filiales.
• Gérer les rémunérations fixes et variables, individuelles et collectives.
• Piloter les avantages sociaux proposés aux salariés.
• Comparer les salaires de l’entreprise avec ceux du marché afin de garantir sa compétitivité.
• Réaliser des enquêtes salariales et analyser leurs résultats.
• Veiller à l’équité interne et à l’attractivité des rémunérations.
• Proposer des ajustements et de nouveaux packages de rémunération.
• Conseiller les managers et la Direction dans leurs décisions.
• Participer aux revues salariales, à la classification des postes et à la gestion des talents.
• Dans les groupes internationaux, adapter les politiques de rémunération aux différents pays et gérer les dispositifs liés aux expatriés.

Connaissances

Politique salariale

Rémunérations

Avantages sociaux

Enquêtes salariales

Équité interne

Packages rémunération

Conseil managérial

Revues salariales

Classification postes

Expatriés

Description du poste

Nous recherchons pour le compte d'un client un ou une Directeur/Directrice du Compensation & Benefits

Vos principales missions consistent à :

• Définir et suivre la politique salariale de l’entreprise et de l'ensemble de ses filliales.
• Gérer les rémunérations fixes et variables, individuelles et collectives.
• Piloter les avantages sociaux proposés aux salariés.
• Comparer les salaires de l’entreprise avec ceux du marché afin de garantir sa compétitivité.
• Réaliser des enquêtes salariales et analyser leurs résultats.
• Veiller à l’équité interne et à l’attractivité des rémunérations.
• Proposer des ajustements et de nouveaux packages de rémunération.
• Conseiller les managers et la Direction dans leurs décisions.
• Participer aux revues salariales, à la classification des postes et à la gestion des talents.
• Dans les groupes internationaux, adapter les politiques de rémunération aux différents pays et gérer notamment les dispositifs liés aux expatriés.