Directeur Compensation & Avantages, Paie & Reporting

Solocal Group; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Solocal Group recherche un Responsable Compensation & Benefits expérimenté pour piloter les politiques de rémunération, avantages sociaux et rémunération variable à l’échelle du groupe. Vous supervisez les pôles Paie, Rémunération Commerciale et reporting social, en garantissant conformité et maîtrise des coûts sociaux.

Le poste exige un Bac +5 en RH/Finance et au moins 10 ans d’expérience, avec un leadership avéré et une forte expertise en masse salariale et prestations sociopro.

Qualifications

• Solide expertise en rémunération fixe et variable.
• Maîtrise des dispositifs de protection sociale et avantages sociaux.
• Bonne connaissance de la législation sociale française.
• Maîtrise des mécanismes d'intéressement, de participation et de partage de valeur.
• Capacité à conduire des analyses de masse salariale, simulations financières et benchmarks.

Responsibilities

• Encadrer les équipes Compensation & Benefits, Paie et reporting social, définir les priorités et piloter la performance du département.
• Accompagner les managers et HRBP sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
• Piloter les campagnes salariales et dispositifs de rémunération variable, réaliser des benchmarks marché.
• Assurer la conformité et optimiser les coûts sociaux tout en garantissant la qualité de service interne.

Skills

Leadership

Management d'équipe

Rémunération fixe et variable

Benchmarking et analyses de masse

Communication et influence

Education

Bac +5 en RH/Finance/Gestion ou école de commerce

Tools

Excel avancé

PowerPoint

Outils SIRH

Reporting RH

Job description

Solocal Group recherche un Responsable Compensation & Benefits expérimenté pour piloter les politiques de rémunération, avantages sociaux et rémunération variable à l’échelle du groupe. Vous supervisez les pôles Paie, Rémunération Commerciale et reporting social, en garantissant conformité et maîtrise des coûts sociaux.

Le poste exige un Bac +5 en RH/Finance et au moins 10 ans d’expérience, avec un leadership avéré et une forte expertise en masse salariale et prestations sociopro.