Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

Talantir; Clermont-Ferrand; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Talantir, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...). Vous garantissez la maîtrise des frais de personnel et la fiabilité des données sociales du groupe.

Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de rémunération en garantissant l’équité salariale, la conformité légale et fiscale ainsi que la compétitivité des dispositifs (rémunération fixe et variable,

Formación

• Formation supérieure en contrôle de gestion, RH ou équivalent.
• Expérience significative d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, rémunération ou Comp & Ben.
• Bon niveau d’Excel et gestion de bases de données.
• Connaissance de la réglementation sociale et fiscale liée à la paie.
• Anglais écrit et oral pour un contexte international.

Responsabilidades

• Maîtriser les frais de personnel et fiabiliser les données sociales du groupe.
• Contribuer à la définition et mise en œuvre des politiques de rémunération; assurer équité et conformité.
• Réaliser benchmarks et projets Comp & Ben.
• Préparer et piloter les campagnes salariales avec les managers.
• Coordonner le suivi des effectifs avec HRBP et filiales.
• Construire et suivre le budget des effectifs et des frais de personnel.
• Réaliser des analyses RH et bilans sociaux (Bilan social, égalité pro, index).
• Gérer et suivre les fournisseurs RH (assureurs, prévoyance).
• Contribuer à l’évolution et à l’optimisation des outils RH.

Conocimientos

Rigueur et analyse

Synthèse

Maîtrise Excel

Gestion de base de données

Prise d’initiative

Réglementation sociale et fiscale Paie

Anglais (écrit et oral)

Discrétion

Educación

Formation supérieure en contrôle de gestion, RH ou équivalent

Descripción del empleo

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...).

Responsabilités

• Vous garantissez la maîtrise des frais de personnel et la fiabilité des données sociales du groupe. Vous apportez l’ensemble des éléments et des analyses nécessaires à la sécurisation des décisions stratégiques liées aux effectifs, aux coûts sociaux et aux pratiques de rémunération.
• Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de rémunération en garantissant l’équité salariale, la conformité légale et fiscale ainsi que la compétitivité des dispositifs (rémunération fixe et variable, avantages sociaux…), en réalisant les analyses, simulations et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.
• Vous menez des études de benchmarks et proposez des évolutions et participez activement aux projets Comp & Ben du groupe.
• Vous préparez et pilotez les campagnes salariales en accompagnant les managers.
• En lien avec les HRBP et les filiales, vous coordonnez le process de suivi des effectifs du groupe.
• En lien avec les HRBP et la finance, vous construisez, suivez et analysez le budget des effectifs et des frais de personnel et garantissez la fiabilité des données.
• Vous réalisez des études d'analyse des données RH et élaborez les rapports et bilans sociaux (Bilan social, bilan égalité professionnelle, Index égalité professionnelle…).
• Vous assurez également la gestion et le suivi des fournisseurs de votre périmètre (assureurs, prévoyance, etc.).
• Enfin, vous contribuez à l’évolution et à l’optimisation des outils RH.

Qualifications

• De formation supérieure en contrôle de gestion, RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, rémunération ou Comp & Ben.
• Votre rigueur associée à votre esprit d’analyse et de synthèse, garantissent la fiabilité de vos dossiers.
• Vous avez une maîtrise avancée d’Excel et de la gestion de base de données.
• Orienté résultats, vous savez prendre des initiatives afin d’atteindre les objectifs.
• Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale et/ou fiscale ainsi que des mécanismes de paie.
• Ce poste évoluant dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais écrit comme oral.
• Bien sûr, votre discrétion est indispensable.