Responsable Compensation Benefits et Paie

Solocal Group; France; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Solocal Group recherche un Responsable Compensation & Benefits pour piloter les politiques de rémunération, avantages sociaux et rémunération variable, et superviser les services Paie, Rémunération Commerciale et reporting social. Vous assurez la conformité, la fiabilité des processus et le contrôle des coûts sociaux, en alliant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle.

Vous encadrez les équipes et collaborez avec les HRBP et la Direction sur les sujets de rémunération, tout en

Responsibilities

• Encadrer et développer les équipes du périmètre Compensation & Benefits, Paie et Rémunération Commerciale et reporting social.
• Définir les priorités et piloter la performance du département.
• Accompagner les managers, HRBP et la Direction sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
• Garantir un haut niveau de qualité de service auprès des clients internes.
• Contribuer à la définition et l’évolution des politiques de rémunération fixe et variable.
• Piloter les campagnes salariales, bonus et dispositifs de rémunération variable.
• Réaliser les analyses de rémunération et benchmarks marché.
• Accompagner les décisions relatives aux embauches, promotions, mobilités et évolutions salariales.
• Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération.

Job description

Finalité du poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez les politiques de rémunération, avantages sociaux et rémunération variable de l'entreprise. Il /elle est en charge du périmètre opérationnel Compensation & Benefits, et manage les pôles Paie, Rémunération Commerciale et reporting social. Il contribue à la performance du département en garantissant la conformité, la fiabilité des processus et la maîtrise des coûts sociaux. Manager expert, vous savez conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle et intervenir directement sur les sujets complexes lorsque nécessaire.

Vos missions :

Management et pilotage

• Encadrer et développer les équipes du périmètre Compensation & Benefits, Paie et Rémunération Commerciale et reporting social.
• Définir les priorités et piloter la performance du département.
• Accompagner les managers, HRBP et la Direction sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
• Garantir un haut niveau de qualité de service auprès des clients internes.
• Rémunération et rémunération commerciale
• Contribuer à la définition et l’évolution des politiques de rémunération fixe et variable.
• Piloter les campagnes salariales, bonus et dispositifs de rémunération variable.
• Réaliser les analyses de rémunération et benchmarks marché.
• Accompagner les décisions relatives aux embauches, promotions, mobilités et évolutions salariales.
• Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération.

Avantages sociaux

• Piloter les régimes de protection sociale (mutuelle, prévoyance) en lien avec les partenaires sociaux et partenaires externes.
• Superviser les dispositifs d'épargne salariale et de retraite (PEG, PERECO, PERO).
• Organiser et suivre les campagnes d'intéressement et de participation.
• Réaliser les simulations financières et analyses d'impact associées.
• Optimiser les coûts tout en garantissant la conformité réglementaire.
• Accompagner les salariés, managers et HRBP dans la compréhension des dispositifs d'avantages sociaux.

Pilotage social et masse salariale

• Superviser les analyses de masse salariale et les reportings sociaux.
• Élaborer les simulations budgétaires et analyses d'impacts nécessaires à la prise de décision de la DRH et de la Direction Générale.
• Contribuer aux NAO en support du DRH
• Participer à la production des indicateurs réglementaires (Index Égalité Professionnelle, BDESE, reporting sociaux, etc.).
• Accompagner le pilotage des coûts sociaux de l'entreprise.

Paie, conformité et gouvernance

• Superviser l'activité paie au travers du Responsable Paie & GTA
• Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
• Participer aux audits internes et externes.
• Garantir la conformité des dispositifs de rémunération, de protection sociale et de paie.

Transformation et amélioration continue

• Identifier et mettre en œuvre les opportunités d'amélioration, d'automatisation et de simplification des processus.
• Piloter les projets RH, SIRH, paie et rémunération.
• Assurer une veille sur les pratiques du marché et proposer des évolutions innovantes.
• Piloter les relations avec les partenaires externes (courtiers, assureurs, épargne salariale, retraite).
• Participer aux appels d'offres et aux négociations des dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale.
• Être force de proposition dans l'optimisation des coûts sociaux et l'amélioration de la qualité de service.