Chef de Rémunération et Pilotage Social – CDI

Pay Job; Lacaune; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Pay Job recherche pour son client un(e) Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale en CDI, poste stratégique au sein de la fonction RH, avec une forte dimension d’expertise, d’analyse de données et de pilotage.

Sans management hiérarchique, vous assurez le pilotage des rémunérations, de la masse salariale et des données sociales, en interaction avec les équipes Paie, RH et Finance, et vous contribuerez à l’évolution des outils et des processus RH.

Responsibilities

• Piloter les processus de rémunération fixe et variable ainsi que les campagnes annuelles associées
• Réaliser les études de rémunération et formuler des recommandations auprès des équipes RH et de la Direction
• Contribuer à la préparation et au pilotage des NAO et réaliser les simulations liées aux dispositifs de rémunération, notamment le calcul de l’abondement
• Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale et des charges de personnel
• Construire et analyser les budgets, scénarios RH et reportings nécessaires au pilotage de l’activité
• Exploiter les données issues des outils Paie et des différents systèmes d’information RH
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des données utilisées dans le cadre du contrôle de gestion sociale
• Piloter et faire évoluer les outils et systèmes d’information liés à la rémunération
• Utiliser et faire évoluer les outils de data visualisation et de simulation RH, notamment ALL SHARE Scenario RH
• Coordonner les interactions avec les équipes RH, Paie, Finance et les directions opérationnelles
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus liés à l’activité.

Job description

Pay Job recherche pour son client un(e) Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale en CDI, poste stratégique au sein de la fonction RH, avec une forte dimension d’expertise, d’analyse de données et de pilotage.

Sans management hiérarchique, vous assurez le pilotage des rémunérations, de la masse salariale et des données sociales, en interaction avec les équipes Paie, RH et Finance, et vous contribuerez à l’évolution des outils et des processus RH.