Responsable Compensation and Benefits (F/H)

Michael Page (France); Dreux; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1 jour/semaine

Primes / Participation

Job summary

Michael Page (France) recherche un Responsable Compensation & Benefits pour piloter la rémunération du groupe en France et diriger une petite équipe. Vous harmoniserez les dispositifs existants face à la croissance et aux conventions collectives multiples, tout en analysant les impacts des rémunérations.

Vous mettrez en œuvre des indicateurs et des recommandations à destination de la Direction Générale et assurerez le contrôle de gestion social et la conformité salariale.

Qualifications

• Expérience d’au moins 10 ans en Compensation & Benefits (C&B).
• Maîtrise des composants de rémunération globale: fixe, variable, périphériques et avantages sociaux.
• Compétence en construction, analyse et optimisation des dispositifs de rémunération variable.

Responsibilities

• Piloter la politique de rémunération du groupe pour la France.
• Harmoniser les dispositifs dans un contexte de croissance externe et de multiples conventions collectives.
• Analyser les rémunérations, les variables et leurs impacts.
• Accompagner les managers dans la définition des objectifs et systèmes de rémunération.
• Développer des indicateurs et recommandations pour la Direction Générale.
• Piloter le contrôle de gestion social et conformité salariale.

Skills

Rémunération globale

Gestion d'équipe

Analyse & synthèse

Conventions collectives

Épargne salariale

Tools

SIRH

Excel

Power BI

Job description

Notre client

Notre client est un groupe de plus de 2000 collaborateurs en croissance, avec une organisation décentralisée.

Poste et missions

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous pilotez l'ensemble des sujets Compensation & Benefits sur le périmètre France et managez une petite équipe.
Vos principales responsabilités :

• Construire et faire évoluer la politique de rémunération du groupe.
• Harmoniser les dispositifs de rémunération dans un contexte de croissance externe et de multiples conventions collectives.
• Analyser les rémunérations, les dispositifs de variable et leurs impacts.
• Accompagner les managers et directions opérationnelles dans la définition des objectifs et systèmes de rémunération.
• Développer des indicateurs et recommandations à destination de la Direction Générale.
• Pilotage du contrôle de gestion social.
• Accompagner la mise en conformité avec la directive sur la transparence salariale.
• Participer à la réflexion sur les avantages sociaux et l'attractivité du groupe.

Profil recherché

Vous disposez d'au moins 10 années d'expérience en C&B avec impérativement la maîtrise des fondamentaux de la rémunération globale : rémunération fixe, variable, périphériques de rémunération, avantages sociaux, épargne salariale et actionnariat salarié. Une compétence spécifique sur les mécanismes de construction, d'analyse et d'optimisation des dispositifs de rémunération variable, sera recherchée. Le management d'une équipe est un réel plus.
Vous disposez d'une orientation business avérée, allié à une forte capacité d'analyse et de synthèse.

Conditions et Avantages

Primes / participation

Un jour de télétravail par semaine