Directeur Adjoint des Services

Ville de Sainte-Savine; Sainte-Savine; Sur place; EUR 10 000 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un·e Directeur·trice Général·e Adjoint·e des Services pour diriger des projets et assurer la continuité du service public. Le candidat doit avoir une formation Bac+5 et une expérience en direction au sein d'une collectivité territoriale. Le poste requiert des compétences managériales solides, ainsi qu'une connaissance approfondie des politiques publiques locales. Des conditions de travail stimulantes et autonomes sont proposées.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Titres-restaurant

Protection sociale complémentaire

Qualifications

• Expérience en direction ou coordination au sein d'une collectivité territoriale.
• Leadership affirmé et capacité à travailler en équipe.
• Vision stratégique et compréhension des équilibres politiques.

Responsabilités

• Assurer la continuité du service public et la sécurité du fonctionnement.
• Mettre en œuvre les politiques publiques et coordonner les projets.
• Représenter la collectivité auprès de différents partenaires.

Connaissances

Connaissance des politiques publiques locales

Gestion de projet

Capacité d'analyse et de synthèse

Compétences managériales

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Formation supérieure (Bac+5)

Description du poste

La Ville de Sainte-Savine

recrute :

Un Directeur Général Adjoint des Services (H/F)

Bienvenue à Sainte-Savine !

Aux portes de Troyes, Sainte-Savine (10 795 habitants), 5ᵉ ville de l’Aube et 3ᵉ commune de Troyes Champagne Métropole (170 000 habitants), offre un cadre de vie attractif, une architecture singulière mêlant esprit de faubourg, maisons de ville, bâtis des années 30 et anciennes usines réhabilitées en lofts, un tissu associatif et une vie culturelle particulièrement dynamique portée notamment par la salle de spectacle l’Art Déco, une école de musique et de danse, une médiathèque et prochainement une micro-folie ainsi qu’un festival populaire culturel et festif La Ruée vers l’Autre (rassemblant chaque année près de 35 000 personnes).

Sainte-Savine poursuit par ailleurs une politique ambitieuse en faveur de la nature en ville : création d’îlots de biodiversité, projets de renaturation et une gestion écologique des espaces verts qui contribuent à améliorer durablement le cadre de vie et à répondre aux enjeux environnementaux.

La ville bénéficie également d’une vie commerçante active, fruit d’un réseau riche de commerces de proximité, commerces de bouche, artisans et marchés, renforçant l’attractivité du centre-ville.

La commune mène des projets ambitieux et participatifs, plaçant la proximité et le dialogue au cœur de l’action publique. Avec plus de 160 agents permanents et 55 vacataires, elle œuvre chaque jour pour construire une ville animée, inclusive et tournée vers l’avenir.

Sainte-Savine dispose d’équipements structurants (police municipale, CCAS, sept écoles, deux collèges, un lycée…) et accueille la deuxième zone industrielle du département (+ 2 000 salariés).

Inscrite dans la dynamique de Troyes Champagne Métropole, elle bénéficie d’un ancrage intercommunal fort et déploie une stratégie de revitalisation ambitieuse dans le cadre des programmes Action Cœur de Ville et ORT, ouvrant la voie à un vaste projet de requalification urbaine, notamment sur le secteur Gallieni.

Les investissements en cours et à venir (plan écoles, équipements sportifs, modernisation de la piscine, extension de la médiathèque, crèche, rationalisation du patrimoine…) s’appuient sur une situation financière saine, un endettement maîtrisé et un niveau élevé de subventions 2025.

Dans ce contexte, la Ville recrute un·e Directeur·trice Général·e Adjoint·e des Services pour accompagner cette dynamique et contribuer à structurer l’avenir de la commune.

Vos missions

Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, et en lien étroit avec Monsieur le Maire, vous aurez pour mission d’appuyer la direction générale, d’assurer la continuité du service public, et de sécuriser le fonctionnement global d’une collectivité en pleine mutation.

Pilotage stratégique et organisationnel

• Co-construire, avec la DGS et les élus, les orientations stratégiques de la collectivité
• Mettre en œuvre les politiques publiques relevant de votre champ de compétences
• Participer au comité de direction, impulser et coordonner les projets structurants
• Mobiliser et optimiser les ressources humaines et logistiques nécessaires à l’action publique
• Suppléer le DGS en cas d’absence
• Porter une vision modernisée de l’organisation : plus transversale, plus responsabilisante, plus agile

Management et gouvernance interne

Vous encadrez directement quelques cadres intermédiaires répartis au sein de services stratégiques de la collectivité :

• La Direction des affaires culturelles, incluant la médiathèque, l’école de musique et les équipements culturels de proximité
• Les services population, moyens généraux et NTIC
• Accompagner la montée en compétences des équipes, mettre en place des logiques de reporting et de responsabilisation
• Assurer une animation managériale structurante dans des services encore en cours de réorganisation

Prévention, représentation et relations partenariales

• Animer l’instance locale de prévention de la délinquance et les groupes de travail thématiques associés
• Représenter la collectivité dans diverses instances partenariales et auprès des acteurs institutionnels, économiques, sociaux et associatifs
• Participer à des espaces de travail collaboratif et à la conduite de projets transversaux
• Assurer ponctuellement la réception d’administrés ou de prestataires sur des dossiers sensibles
• Maintenir un lien régulier avec les élus, notamment avec le Maire et les élus sectoriels

Habitat, aménagement et gestion du patrimoine

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat, en lien avec le programme Action Cœur de Ville
• Piloter des actions ciblées : lutte contre la vacance, accompagnement des copropriétés fragilisées, plan d’action communal
• Participer à la gestion, l’optimisation et la valorisation du patrimoine bâti communal, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts

Votre profil

De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie en direction ou en coordination de services au sein d’une collectivité territoriale.

Compétences attendues :

• Solide connaissance des politiques publiques locales et des enjeux propres aux collectivités territoriales
• Maîtrise des logiques de gestion de projet, de l’organisation interne et des outils de pilotage
• Capacité à prioriser, arbitrer et gérer la complexité, en s’inscrivant dans une logique de changement
• Aptitude à travailler de manière transversale, en lien avec l’ensemble des services et des partenaires
• Capacité à animer, responsabiliser et fédérer les équipes, en instaurant une culture de la délégation, du reporting et de la montée en compétences
• Posture de chef d’orchestre, capable d’accompagner les agents sans se substituer à eux
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques
• Solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse

Savoir-être :

· Leadership affirmé et courage managérial, avec une aptitude à assumer les responsabilités et à porter les décisions dans un environnement exigeant

· Excellentes qualités relationnelles, sens de la concertation et rigueur ; vous savez instaurer un climat de confiance et faire preuve de loyauté

· Esprit d’initiative, créativité et capacité à innover face aux enjeux territoriaux

· Vision stratégique, compréhension fine des équilibres politiques et pragmatisme dans l’action

· Sens de l’organisation et de l’efficacité collective, avec un engagement fort au service de l’intérêt général

· Capacité d’adaptation, de recul et de gestion des pressions liées à un poste de direction

· Intérêt marqué pour le travail en équipe, le développement des compétences internes et la promotion de valeurs déontologiques partagées

Conditions de recrutement

• Poste fonctionnel : DGA de 10 à 20 000 habitants
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au poste + NBI
• CIA : 1 200 € bruts/ an
• Prime annuelle : 1 270 € bruts proratisé au temps de présence
• Titres-restaurant (50 / an) valeur faciale de 5€
• Protection sociale complémentaire (participation mutuelle et prévoyance) si adhésion aux contrats prévus.
• Poste alliant travail stratégique de bureau et présence active sur le terrain, au plus près des équipes et des projets
• Rythme de travail soutenu, avec des pics d’activité liés aux échéances politiques, aux projets prioritaires et aux imprévus
• Amplitude horaire variable, nécessitant une réelle disponibilité et une capacité à gérer les priorités en situation de pression
• Autonomie importante dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers confiés
• Relations fréquentes avec les élus, participation aux instances stratégiques et rôle de conseil actif auprès de l’exécutif

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Un poste stratégique avec de vraies responsabilités et une vision à long terme

✔ Des projets concrets, engagés, portés par une ville à taille humaine

✔ Une situation politique stable