Coordinateur - Coordinatrice H/F

ATAO; Nantes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association intermédiaire basée à Nantes recrute un Coordinateur/Coordinatrice pour superviser la mise à disposition des salariés et optimiser les processus de travail. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience en management et développement commercial. Ce poste en CDI offre un salaire mensuel de 2890 €, 35 heures par semaine, et de possibles déplacements départementaux. Les avantages incluent une mutuelle d'entreprise et des RTT.

Prestations

Mutuelle d’entreprise

CDD avec avantages RTT

Télétravail ponctuel

Qualifications

• Expérience significative en management et développement commercial.
• 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Connaissance des aides à l'emploi et des politiques d'insertion.

Responsabilités

• Superviser la mise à disposition des salariés.
• Optimiser les processus de travail.
• Gérer les demandes des partenaires et les contacts clients.

Connaissances

Analyse des besoins du marché

Création de partenariats

Gestion de projet

Compétences en relations interpersonnelles

Outils

Logiciels GTA

PLG

Coactive

Description du poste

Coordinateur - Coordinatrice H/F 44 - NANTES

Offre n° 201BQQV

Travailler en tant que Coordinateur / Coordinatrice pour l'association intermédiaire Partage 44, située à Nantes.

Remarque importante :

La lettre de motivation à l’attention du directeur, Emmanuel BOUR, est attendue avant le 15 décembre. Créez un seul fichier PDF contenant CV + lettre et soumettez‑le dans l’encart prévu. Aucun dossier ne sera étudié sans lettre de motivation.

Missions et attributions

• Superviser la mise à disposition des salariés en parcours en lien avec les chargés de mise à disposition.
• Accompagner les équipes dans la mise en place de l’organisation technique selon les commandes de mission et les délais.
• Optimiser les processus de travail pour maximiser la productivité tout en garantissant la qualité du travail effectué.
• Garantir la mise en place des procédures de contrôle qualité des prestations effectuées par nos salariés en parcours.
• Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs tarifs en lien avec le service administratif.
• Entretenir et développer des relations partenariales et commerciales.
• Gérer et suivre les demandes des partenaires, les contacts clients, et la réalisation des marchés publics.
• Participer à la réponse aux appels d’offres, prospecter, rencontrer des partenaires actuels et futurs, et développer les opportunités de mission pour nos salariés.
• Participer aux rencontres du GAIN et des réseaux.
• Assurer le suivi administratif, économique et financier de l’association.
• Suivre, contrôler la gestion de la caisse et superviser le travail de l’assistante administrative.
• Suivre mensuellement les résultats financiers, mettre en œuvre les actions correctives, et participer au budget prévisionnel.
• Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité et de bilans.
• Manager l’équipe de salariés permanents de l’AI : recruter, accueillir, intégrer, et garantir le respect des plannings.
• Valider les relevés d’heures et contrôler la qualité du travail effectué.
• Gérer les sanctions, absences, congés, fixer et suivre les objectifs individuels & collectifs.
• Veiller à la bonne utilisation des logiciels GTA, PLG et Coactive, animer les réunions de l’AI et réaliser les entretiens annuels.
• Accompagner socioprofessionnellement les salariés polyvalents en interaction avec le pôle « Accompagnement Formation ».
• Participer aux projets de développement de l’AI, proposer de nouveaux projets, garantir le respect des procédures, et contribuer à la mutualisation.
• Participer aux CODIR élargis ainsi qu’aux rencontres plénières internes et externes, et alerter la direction en cas de manquement aux procédures.

Profil souhaité

Expérience significative en management et réussie en développement commercial, création de partenariat.

Expérience requise

• 3 ans d’expérience, indispensable.

Compétences clés

• Analyser l’impact des projets d’emploi sur la communauté.
• Analyser les besoins du marché de l’emploi.
• Connaissance des aides à l’emploi, des dispositifs d’accompagnement, des métiers, des compétences sectorielles et des politiques d’emploi.
• Définir des besoins en développement des compétences et des modalités de collaboration.
• Développer des partenariats et des réseaux professionnels, concevoir des stratégies d’insertion professionnelle.
• Évaluer les résultats des actions, gérer la relation avec les partenaires d’emploi.
• Informer sur les tendances du marché de l’emploi, mettre en relation les différents acteurs d’un projet.
• Organiser et développer son réseau professionnel, planifier, coordonner et mettre en place des événements auprès des acteurs du secteur.
• Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées.
• Prospecter des employeurs, préparer et animer réunions, groupes de travail, ateliers.
• Réaliser une veille documentaire et surveiller le marché de l’emploi.
• Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés.
• Utiliser les outils numériques.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

À propos de l’association Partage 44

Partage 44 est l'association intermédiaire portée par ATAO. Sa mission est d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi en leur proposant des missions de travail couplées à un accompagnement socio‑professionnel. L’objectif de notre structure est d’aider nos salariés à rejoindre le monde du travail classique grâce à la montée en compétence et la levée des freins à une insertion professionnelle.

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 h/semaine
• Horaires : Travail en journée
• Déplacements : Ponctuels, zone départementale
• Ambiance de travail : Sur site de Partage 44
• Accords : RTT 12 jours annuels, mobilité et QVT (télétravail ponctuel)
• Avantages : Mutuelle d’entreprise, contrat de prévoyance, cadre forfait jour
• Salaire brut : Mensuel de 2890 € sur 12 mois