Compensation and Benefits Manager

Eleveight Group; France; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un(e) Compensation & Benefits Manager pour gérer le développement et l'administration des programmes de rémunération. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans un environnement international, ainsi qu'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance ou Gestion. Ce poste hybride est basé à Casablanca et propose un démarrage ASAP. Les candidats doivent avoir des compétences analytiques solides et d'excellentes compétences en communication.

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans en gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Connaissance des réglementations relatives à la rémunération des employés.
• Maîtrise des outils informatiques et compétences en communication.

Responsabilités

• Gère le développement et l'administration des programmes de rémunération.
• Supervise l’efficacité des pratiques de rémunération existantes.
• Conçoit des solutions innovantes pour les programmes de rémunération.

Connaissances

Compétences analytiques solides

Excellente gestion du temps

Excellentes compétences en communication

Compétences en leadership

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Gestion (Bac+5)

Outils

Microsoft Excel

Description du poste

Le poste

Poste basé à : Casablanca

Mode d'intervention : Hybride

Type de contrat : CDI

Démarrage : ASAP

Niveau d'étude demandé : Bac+5

Descriptif du poste

Êtes-vous à la recherche d'un nouveau challenge ? Nous vous invitons à rejoindre Zemium !

Nous recherchons pour le compte de notre partenaire un "Compensation & Benefits Manager (C&B)" qui aura comme missions ce qui suit :

• Gère le développement, la mise en œuvre et l'administration des programmes de rémunération.
• Supervise l’efficacité des pratiques de rémunération existantes et propose des changements rentables alignés sur les tendances du marché et les objectifs de l’entreprise.
• Conseille les équipes internes sur les décisions salariales, l’interprétation des politiques et l’évaluation des postes.
• Conçoit des solutions innovantes pour les programmes de rémunération spécifiques et les plans d’incitation.
• Développe des techniques pour compiler, préparer et présenter les données.
• Supervise la participation aux enquêtes salariales et surveille les données recueillies afin de garantir l’atteinte des objectifs de rémunération de l'entreprise.
• Veille au respect des lois et réglementations en matière de rémunération.
• Supervise le processus de paie, en garantissant une administration correcte et conforme aux politiques internes ainsi qu'aux exigences légales.
• Assure la conformité aux lois et réglementations relatives à la rémunération et à la paie.

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Gestion (Bac+5).
• Expérience de 5 à 10 ans en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement international.
• Connaissance des réglementations et exigences de conformité relatives à la rémunération des employés.
• Compétences analytiques solides et capacité à interpréter et communiquer des données.
• Maîtrise des outils informatiques et des technologies, y compris une bonne connaissance de Microsoft Excel.
• Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.
• Excellente gestion du temps, capacité à planifier et à établir des priorités.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Forte aptitude relationnelle pour interagir avec la direction générale.

A propos de Zemium :

Zemium est une entreprise de recrutement de premier plan spécialisée exclusivement dans les technologies SAP et associées.

Nous excellons dans la mise en relation d'entreprises avec des professionnels SAP de haut niveau pour stimuler leur transformation numérique.

Notre focus exclusif sur SAP nous permet de constituer un vaste réseau de talents et de consultants SAP hautement qualifiés, garantissant ainsi un accès à des experts exceptionnels.

Soutenus par une équipe de professionnels expérimentés, nous offrons un accompagnement sur mesure tout au long du processus de recrutement, adapté aux exigences particulières de nos clients. Grâce à notre présence à l'international et à notre connaissance approfondie du paysage SAP, Zemium répond efficacement aux attentes des entreprises du monde entier.

Choisissez Zemium comme partenaire de recrutement SAP et accédez aux meilleurs professionnels SAP pour la réussite digitale et numérique de votre entreprise.

Secteur : Services et conseil aux entreprises

Taille de l’entreprise : 11-50 employés

Fondée : En 2017

Spécialisation : SAP