Commercial B2B H/F - Troyes - CDI

Cotral Lab; Troyes; Hybride; EUR 30 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en protection auditive recherche un Commercial B2B pour promouvoir des solutions innovantes. Le candidat idéal aura une première expérience en vente et sera dynamique et adaptable. Les missions incluent la commercialisation, la réalisation d'empreintes auriculaires, et la formation des utilisateurs sur les produits. Ce poste offre une rémunération fixe, des primes, et des avantages tels que véhicule de fonction et télétravail.

Prestations

Véhicule de fonction

Intéressement

Participation aux bénéfices

Remboursement des frais

Forfait télétravail

Mutuelle d'entreprise

11 RTT et 25 congés payés

Qualifications

• Au moins une première expérience en B to B terrain.
• Passionné(e) par la vente et désireux(se) de monter en compétences.
• Dynamisme et bonne communication indispensables.

Responsabilités

• Responsable de la commercialisation et promotion des solutions en B to B.
• Réaliser les empreintes auriculaires pour les protections personnalisées.
• Animer des modules de formations sur les dangers du bruit.

Connaissances

Expérience B to B

Dynamisme

Sens du relationnel

Flexibilité

Capacité d'adaptation

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Avec plus de 30 ans d’expertise et une croissance continue, Cotral Lab, n°1 mondial de la protection auditive sur mesure, a été labellisé « Vitrine Industrie du Futur ».

Cotral Lab est une ETI qui conçoit, fabrique et distribue

• des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique,
• des lunettes de protection à verres correcteurs,
• des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques.

De la TPE aux grandes entreprises, plus de 2,5 millions d’utilisateurs travaillent avec des EPI « Cotral Lab » dans des environnements exigeants : Industrie lourde, BTP, Agroalimentaire, ou encore Sécurité intérieure.

Plus de 31 000 entreprises font confiance à Cotral Lab pour :

• protéger la santé de leurs collaborateurs avec des équipements confortables et faciles à utiliser,
• garantir leur sécurité au quotidien,
• faciliter la vie des employeurs avec des solutions efficaces, économiques et simples à déployer.

Chaque année, 30 nouveaux talents rejoignent les 380 collaborateurs du groupe. Cotral Lab réalise un chiffre d’affaires de 55 millions d’euros, dont 25 % à l’export, avec une présence internationale sur 5 continents.

La technologie du sur-mesure pour garantir la santé et la sécurité des professionnels.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une :

Commercial B2B - H/F

CDI

Secteur :

89 - YONNE : Auxerre, Sens

10 - AUBE : Bar sur Aube, Nogent sur Seine, Troyes

51 - HAUTE-MARNE : Saint-Dizier

52 - MARNE : Vitry-le-François

Intégration souhaitée le : 12 Janvier 2026 ou 09 Février 2026.

LES MISSIONS

Challengeur(euse), développeur(se) et autonome, tu souhaites t’investir dans un projet d’entreprise sur un marché de niche avec des produits innovants.

Tes missions seront les suivantes :

• Commercial(e) : basé(e) en Home Office, tu es responsable de la commercialisation et de la promotion de notre solution auprès de clients et prospects en B to B. Tu es en charge du développement de ton secteur dans le respect de notre politique commerciale. Tu as le sens du résultat et de la performance.

• Technicien(ne) de Prévention : tu es en charge de réaliser auprès de nos futurs utilisateurs les empreintes auriculaires permettant la fabrication personnalisée des protections. Tu as à cœur de respecter la politique de sécurité et de qualité de notre entreprise.

• Formateur(trice) : disposant d’outils pédagogiques, tu diriges et animes des modules de formations pour sensibiliser les utilisateurs aux dangers du bruit. Préventeur(trice), tu es également reconnu(e) pour ton expertise et savoir-faire auprès des entreprises et organismes de santé.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Tu justifies d’au moins une première expérience en B to B terrain
• Tu as le goût du challenge et un fort potentiel commercial
• Tu es passionné(e) par la vente et tu souhaites continuer à monter en compétences
• Ton dynamisme et ton sens du relationnel aiguisé font de toi un(e) collaborateur(trice) incontournable
• Tu fais preuve de flexibilité, d’adaptabilité, et tu es doté(e) d’un bon sens du contact
• Tu souhaites t’investir dans un groupe dynamique international à forte croissance

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Rémunération :
  • Fixe (selon profil) + variable déplafonné (selon l’atteinte des objectifs) pour un global annuel entre 30 et 55 K€ brut
  • Intéressement : jusqu’à 1 000 euros par an
  • Participation aux bénéfices : 1,3 mois de salaire net en moyenne depuis 10 ans
• Un véhicule de fonction
  • Carte essence
  • Badge télépéage
• Remboursement des frais :
  • Prise en charge des frais liés à l'activité
  • Forfait repas entre 13€ et 20€
• Un forfait télétravail
  • 35€ / mois
• Une mutuelle d'entreprise et un système de prévoyance
• 11 RTT/an + 25 congés payés/an

INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

A ton arrivée :

Tu participes à une formation intégration de 4 semaines : rémunérée et prise en charge (hôtel, repas, déplacements y compris pour rentrer chez toi les week‑ends)

On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions :

• Smartphone (abonnement illimité)
• Ordinateur portable
• CRM Salesforce
• Imprimante

Et par la suite :

Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique.

Ton manager t’accompagne (entretiens mensuels, quadrimestriels, annuel).

Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé auditive.

Tu trouves un bon équilibre vie pro / vie perso grâce un rythme de 2 jours de travail en home office pour le Business phoning (prospection téléphonique et organisation de la semaine) et 3 jours sur le terrain (rdv chez clients et prospects).

Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d’évoluer de manière autonome en faisant preuve d’initiative – les perspectives d’évolution interne existent !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Entretien téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de l’équipe recrutement
2. Entretien physique sur le secteur avec le Responsable Régional
3. Entretien physique au siège avec le Directeur des Ventes France et un membre du service recrutement.