Chef de projet RH H/F

Fleury Michon; La Meilleraie-Tillay; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire située à La Meilleraie-Tillay recherche un(e) professionnel(le) en Ressources Humaines pour contribuer à la transformation digitale des processus RH. Ce rôle implique de piloter des projets variés, de définir des besoins pour des outils numériques et de garantir la pertinence des formations. Le poste offre aussi l'opportunité d'évoluer dans un environnement collaboratif et innovant, avec des avantages tels que le télétravail et des formations régulières.

Prestations

Accord de télétravail de 2 jours/semaine

4 jours de formation par an

Accord de participation et d’intéressement

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion de la formation professionnelle et/ou la conduite de projets RH digitaux.
• Forte appétence pour l’innovation et les outils numériques.
• Organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs projets.

Responsabilités

• Piloter la digitalisation des processus RH.
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif des formations.

Connaissances

Gestion de projets

Formation professionnelle

Outils numériques

Analyse

Autonomie

Collaboration

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

🚀 Rejoignez l’aventure RH chez Fleury Michon !

Vous avez envie de contribuer au développement des talents et à l’attractivité d’une entreprise engagée ?

Vous aimez piloter des projets RH variés ? Vous êtes autonome, force de proposition et animé par l’envie de faire bouger les lignes ?

👉 Nous avons une mission pour vous !

🎯 Votre rôle : Contribuer à la transformation digitale des processus RH

📚 Vos missions au quotidien :

🔹 Projets digitaux RH

• Piloter la digitalisation des processus RH (formation, GEPP, Talent Review…)
• Définir les besoins fonctionnels et techniques pour les outils RH (LMS, plateformes collaboratives…)
• Accompagner le déploiement des solutions digitales et former les utilisateurs
• Suivre les jalons, livrables et indicateurs de performance
• Assurer un reporting régulier auprès du Responsable Développement RH
• Être force de proposition sur des solutions innovantes (IA, gamification, mobile learning…)
• Réaliser une veille active RH Tech et benchmarker les solutions du marché

🔹 Développement des compétences & Formation

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie du Groupe
• Garantir la pertinence et l’actualisation de l’offre e‑learning
• Assurer la logistique et le suivi administratif des formations
• Animer une démarche d’amélioration continue (évaluations, reporting, axes d’amélioration)

🧠 Vos atouts pour réussir :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, ou gestion de projets
• Expérience confirmée dans la gestion de la formation professionnelle et/ou la conduite de projets RH digitaux
• Forte appétence pour l’innovation et les outils numériques, avec curiosité pour les nouvelles tendances RH Tech
• Organisation et autonomie : vous savez piloter plusieurs projets simultanément avec rigueur
• Capacité d’analyse et sens du service, pour proposer des solutions adaptées et efficaces
• Esprit collaboratif et transversalité : vous aimez travailler avec des interlocuteurs variés et créer du lien

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Fleury Michon, nous croyons en la force du collectif, en l’innovation RH et en l’humain au cœur de nos projets.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, bienveillant et engagé, où vos idées auront un réel impact.

Alors #VenezGrandirEtFaireGrandirFleuryMichon

Nos Atouts :

• Accord de télétravail de 2 jours/semaine pour les postes éligibles + 1 jour/semaine optionnel depuis notre espace de travail Nantais
• 4 jours de formation par an et par collaborateur en 2024
• Accord de participation, d’intéressement et de compte épargne temps

Et bien d’autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE, magasin d’usine…

Process de recrutement :

• Un premier échange en visio avec un chargé de recrutement
• Un entretien avec votre futur responsable RH et votre futur manager

Votre intégration :

• Un accueil personnalisé par votre manager
• Un programme d’onboarding pour votre année d’intégration
• Deux journées d’intégration avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe

Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Type de contrat: CDI