Chef de Projet Immobilier F/H/X

MANTU GROUP SA; Meudon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et technologie recherche un Chef de Projet Immobilier et Foncier pour accompagner les partenaires dans des projets d'infrastructure. Le candidat idéal possède un Bac+5 en immobilier et a une expérience de 3 à 5 ans, notamment dans la gestion immobilière et la négociation foncière. Les compétences requises incluent la connaissance des réglementations urbaines et d'excellentes capacités de communication et de négociation. Des avantages variés sont offerts, y compris des formations et des primes de cooptation.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60%

Transport pris en charge à 50%

Télétravail avec rétribution

Carte restaurant

Bonus de cooptation

Formations gratuites

Qualifications

• 3 à 5 ans minimum dans la gestion immobilière, la négociation foncière ou le développement immobilier.
• Connaissances réglementaires en urbanisme (PLU, droit des sols).
• Expérience en gestion de projet.

Responsabilités

• Animer et encadrer des équipes de prospecteurs fonciers.
• Étudier la faisabilité juridique et administrative des actifs immobiliers.
• Analyser les documents d’urbanisme.
• Piloter les négociations foncières jusqu’à la signature.

Connaissances

Connaissance des réglementations foncières

Excellentes capacités de négociation

Rigueur

Organisation

Sens du détail

Pilotage de projets

Gestion de relations avec les collectivités

Communication

Formation

Bac+5 en immobilier, droit foncier, urbanisme ou gestion de patrimoine

Description du poste

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Projet Immobilier et Foncierpour accompagner nos partenaires dans leurs projets de déploiement et d’infrastructure réseau.

Vos missions :

• Animer et encadrer des équipes de prospecteurs fonciers

• Étudier la faisabilité juridique et administrative des actifs immobiliers identifiés

• Analyser les documents d’urbanisme (PLU, Plan de prévention des risques, servitudes, etc.)

• Coordonner en continu avec le Chef de Projet Conception et

• Construction, de la phase de prospection jusqu’à la livraison du projet

• Piloter les négociations foncières jusqu’à la signature du bail ou de l’acte de vente

• Collaborer avec les équipes juridiques pour rédiger et commenter les titres de négociation, courriers, demandes d’autorisation, etc.

Votre profil :

• Bac+5 en immobilier, droit foncier, urbanisme, gestion de patrimoine ou école de commerce avec spécialisation immobilière

• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans la gestion immobilière, la négociation foncière ou le développement immobilier

• Connaissance des réglementations foncières, urbanisme (PLU, droit des sols)

• Expérience en pilotage de projets et gestion de relation avec les collectivités

• Rigueur, organisation et sens du détail

• Excellentes capacités de négociation et de communication

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).

• Transports pris en charge à 50%.

• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.

• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.

• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.

• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !

• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.

• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.

• Participation et intéressement.

• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.

• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade

• 4 absences autorisées rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.

• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.