Chargé RH - F/H

Gestmax; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Gestmax, au sein de la Direction Technical France, recherche un(E) deuxième Chargé(E) RH pour accompagner les RRH et les équipes opérationnelles. Vous travaillez en binôme avec quatre RRH et assurez le déploiement des processus RH.

Diplômé(e) d'un bac+2/3, vous justifiez d'une expérience solide et maîtrisez Excel (TCD, données), PowerPoint et les outils RH (Workday, Access). Vous savez consolider des données multi-sources et contribuer à l'amélioration continue.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un bac+2/ bac+3, vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH (Workday, Access ou équivalents).
• Vous êtes à l'aise avec la data et la consolidation de données multi-sources.

Responsabilités

• Contribuer au déploiement des processus RH (mobilités, campagnes annuelles…).
• Préparer les supports, suivre les échéances et assurer le bon déroulement des process en lien avec les RRH.
• Participer à la bonne exécution des campagnes RH (revues de performance, rémunération, talent, bonus…).
• Produire et consolider les indicateurs RH (effectifs, mouvements…).
• Réaliser des analyses éclairant les décisions RH sur une population donnée.
• Gérer administrativement les mobilités internes dans les outils RH et suivre les ouvertures de postes.

Connaissances

Adaptabilité

Esprit d'analyse

Esprit d'équipe

Rigueur

Sens du service

Formation

Bac+2/Bac+3

Outils

Excel

PowerPoint

Workday

Access

Description du poste

Au sein de la Direction Technical France, vous intégrez une équipe RH dynamique et engagée, composée de 8 collaborateurs : Head of HR France, RRH et chargé RH.

Dans un contexte de développement, nous recrutons un(e) deuxième Chargé(e) RH afin d’accompagner les RRH et les équipes opérationnelles.Vous travaillez en binôme avec quatre RRH.

Votre quotidien

Vous intervenez en appui direct des RRH et contribuez activement au bon déploiement des processus RH. Véritable relais des RRH, vos missions seront :

Déploiement des processus RH

• Contribuer à la mise en œuvre des processus RH (mobilités, campagnes annuelles…)
• Préparer les supports, suivre les échéances et assurer le bon déroulement des process en lien avec les RRH
• Participer à la bonne exécution des campagnes RH (revues de performance, rémunération, talent, bonus…)

Pilotage et analyses RH

• Produire et consolider les indicateurs RH (effectifs, mouvements, …)
• Réaliser des analyses permettant d’éclairer les décisions RH sur une population donnée
• Fiabiliser les données et contrôler leur cohérence (ajustements des demandes de postes ouverts : niveaux, organisation…)
• Préparer les supports de restitution (comités, réunions RH…) et participer à certaines réunions avec les managers et le RRH

Recrutement et mobilités

• Préparer et participer à l’exercice budgétaire pour la partie effectif (recueil des besoins, échanges avec la finance et les managers)
• Assurer le suivi et l’enregistrement des mouvements d’effectifs (recrutements, mobilités, départs) dans le SIRH et la base Excel interne du service
• Suivre les ouvertures de postes et leur avancement, alerter le RRH s’il y a une dérive ou un dépassement budgétaire
• Gérer administrativement les mobilités internes dans les outils RH

Support RH opérationnel

• Apporter un premier niveau de réponse aux managers et collaborateurs
• Accompagner les sujets du quotidien (process RH, outils, organisation…)
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (entretien individuel ou collectif)
• Contribuer à la planification et au suivi des entretiens RH/ revues annuelles

Enfin, dans le cadre de vos missions, vous pourrez identifier des axes d'amélioration des process RH, proposer des optimisations et contribuer à leur mise en oeuvre dans le cadre de l'amélioration continue.

Votre profil

Diplômé(e) d'un bac+2/ bac+3, vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans.

Une excellente maîtrise des outils bureautiques est nécessaire pour le poste : Excel (TCD, fonctions complexes, manipulation de base de données, graphiques, fiabilisation des données), PowerPoint (structurer des analyses, synthétiser des données, produire des supports clairs) ainsi qu'une maîtrise des outils RH (Workday, Access ou équivalents).

Vous avez une apprétence pour la data, êtes en capacité de consolider des données multi-sources et de détecter des incohérences : ce poste est fait pour vous !

• Réf. : R37289
• Compétences et SoftSkills : Adaptabilité ; Esprit d'analyse ; Esprit d'équipe ; Rigueur ; Sens du service
• Niveau de diplôme : Bac+2/Bac+3
• Niveau d'expérience : Supérieure à 10 ans