Chargé-e des Ressources humaines (RH) (H/F)

POUGET CONSULTANTS; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

POUGET CONSULTANTS recherche un Chargé-e des Ressources humaines pour accompagner l'administration du personnel et les missions RH quotidiennes, basé à Paris 14e. Vous serez rattaché(e) à la responsable RH et interviendrez sur la gestion administrative, les contrats, les DPAE et les stages.

Vous gérerez le SIRH, les intégrations et départs, les congés, les éléments de paie et le reporting RH. Expérience minimale de 4 ans et formation RH souhaitée; télétravail partiel possible et CDI 39h/semaine.

Qualifications

• 4 ans minimum sur un poste similaire.
• Formation en ressources humaines souhaitée.
• Maîtrise de SIRH Lucca et MS Office.

Responsabilités

• Administration du personnel de l'entrée à la sortie
• Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, DPAE, convention de stage, contrat en alternance
• Contrôle des échéances de titres de séjour et autorisations de travail
• Création des nouvelles recrues sur le SIRH
• Lancement des onboardings et offboardings
• Gestion et archivage des documents RH
• Mise à jour des affichages RHSIRH et reporting RH
• Production d'indicateurs RH mensuels

Connaissances

Communication efficace

Discrétion

Organisation

Formation

Formation en ressources humaines

Outils

SIRH Lucca

Microsoft Office

Description du poste

Chargé-e des Ressources humaines (RH) (H/F)

Chargé-e des Ressources humaines (RH) 75 - Paris 14e Arrondissement

Offre n° 213TRKQ

Rattaché-e à la responsable RH, vous serez principalement en charge de l'administration du personnel mais également d'autres sujets. Nous souhaitons apporter du soutien sur les missions RH pour accompagner toujours mieux les collaboratrices et collaborateurs.

• Administration du personnel de l'entrée à la sortie
• Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, DPAE, convention de stage, contrat en alternance
• Démarche pour autorisation de travail si besoin
• Contrôle des échéances de titres de séjour et autorisations de travail
• Création des nouvelles recrues sur le SIRH
• Lancement des onboardings et offboardings
• Commande des cartes de titres restaurant, calcul et chargement
• Mise à jour de l'organigramme
• Adhésion à la mutuelle / radiation
• Suivi de la médecine du travail
• Ouverture et suivi des dossiers de prévoyance
• Validation des congés dans le SIRH, états des lieux réguliers des compteurs
• Saisie des arrêts maladie, des accidents de trajets
• Préparation des variables de paie dans le SIRH et envoi au cabinet de paie
• Vérification des bulletins de paie
• Préparation des STC avec le cabinet de paie et envoie aux salarié-es
• Édition d'attestations employeur (emploi, salaire, mutuelle, etc.)
• Gestion et archivage des documents RH
• Mise à jour des affichages obligatoires RHSIRH et reporting RH
• Contrôle de la qualité des données RH dans le SIRH
• Production d'indicateurs RH mensuels (effectifs, absentéisme, turnover, formation)
• Mise à jour des différents tableaux de suivi
• Préparation des données pour le bilan social et les obligations légalesSoutien aux équipes
• Réponse de premier niveau aux questions RH des salarié-es
• Accompagnement des managers sur les procédures RH courantes
• Rédaction et diffusion de communications RH internes
• Vie sociale de l'entrepriseFormations & développement des compétences
• Inscription des salarié-es aux formations
• Demande de financement à l'OPCO
• Suivi du plan de développement des compétences avec la RRH
• Gestion des convocations et évaluations de formation
• Suivi des obligations de formation réglementaires
• Participation aux lancements des campagnes d'entretiens professionnels

Expérience souhaitée : 4 ans minimum sur un poste similaire

Formation en ressources humaines souhaitéecode du travail et de la CC SyntecSIRH Lucca et micrososft officeExcellent sens de l'organisation et attention aux détailsAptitude à communiquer efficacement avec les employé-es, les managers et les partenaires extérieurs.Discrétion et éthiqueSensibilité aux sujets environnementaux, à la sobriété, la simplicité et l'authenticité.

Type de contrat CDI 39h/hebdomadaire avec 16 jours de RTT/an2 jours de télétravail possible / semaine après période d'intégrationTemps partiels 80% possible avec 1 jour de télétravail (3 jours sur site)Rémunération = partie fixe + participation + prime vacancesNous serons ravis de vous accueillir dans notre bureau d'étude avec son équipe dynamique et optimiste au sein de laquelle chacun et chacune à toute sa place, dans la simplicité et l'authenticité, à bientôt

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros

Expérience

• 4 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Ingénierie,études techniques