Assistante RH - F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Épargne salariale

Protection sociale

Comité social et économique

Résumé du poste

MBDA, situé à Le Plessis-Robinson, recherche un(e) Chargé(e) RH pour rejoindre une équipe dynamique. Le poste implique le déploiement de processus RH, l'analyse des indicateurs RH et le soutien aux équipes opérationnelles.

Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en RH, une bonne maîtrise des outils bureautiques, et une affinité pour la gestion de données. Les avantages incluent un environnement structuré et divers services tels que le restaurant d'entreprise.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Expérience de minimum 5 ans en RH (hors stage/alternance).
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.

Responsabilités

• Contribuer au déploiement des processus RH.
• Produire et consolider les indicateurs RH.
• Préparer et participer à l’exercice budgétaire pour les effectifs.
• Apporter un premier niveau de réponse aux managers et collaborateurs.
• Identifier des axes d’amélioration des process RH.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Compétences en PowerPoint

Maîtrise des outils RH

Apprétence pour la data

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

Workday

Access

Description du poste

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.

Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Au sein de la Direction Programmes & Procurement, vous intégrez une équipe RH structurée et dynamique composée de 7 collaborateurs.

Dans un contexte de développement, nous recrutons un(e) deuxième Chargé(e) RH afin d’accompagner au mieux les RRH et les équipes opérationnelles.

Vous travaillez en binôme avec deux RRH.

Vous intervenez en appui direct des RRH et contribuez activement au bon déploiement des processus RH. Véritable relais des RRH, vos missions seront :

Déploiement des processus RH

• Contribuer à la mise en œuvre des processus RH (mobilités, campagnes annuelles…)
• Préparer les supports, suivre les échéances et assurer le bon déroulement des process en lien avec les RRH
• Participer à la bonne exécution des campagnes RH (revues de performance, rémunération, talent, bonus…)

Pilotage et analyses RH

• Produire et consolider les indicateurs RH (effectifs, mouvements, …)
• Réaliser des analyses permettant d’éclairer les décisions RH sur une population donnée
• Fiabiliser les données et contrôler leur cohérence (ajustements des demandes de postes ouverts : niveaux, organisation…)
• Préparer les supports de restitution (comités, réunions RH…) et participer à certaines réunions avec les managers et le RRH

Recrutement et mobilités

• Préparer et participer à l’exercice budgétaire pour la partie effectif (recueil des besoins, échanges avec la finance et les managers)
• Assurer le suivi et l’enregistrement des mouvements d’effectifs (recrutements, mobilités, départs) dans le SIRH et la base Excel interne du service
• Suivre les ouvertures de postes et leur avancement, alerter le RRH s’il y a une dérive ou un dépassement budgétaire
• Gérer administrativement les mobilités internes dans les outils RH

Support RH opérationnel

• Apporter un premier niveau de réponse aux managers et collaborateurs
• Accompagner les sujets du quotidien (process RH, outils, organisation…)
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (entretien individuel ou collectif)
• Contribuer à la planification et au suivi des entretiens RH/ revues annuelles

Enfin, dans le cadre de vos missions, vous pourrez identifier des axes d’amélioration des process RH, proposer des optimisations et contribuer à leur mise en oeuvre dans le cadre de l’amélioration continue.

Diplômé(e) d'un bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en RH (hors stage/alternance).

Une excellente maîtrise des outils bureautiques est nécessaire pour le poste : Excel (TCD, fonctions complexes, manipulation de base de données, graphiques, fiabilisation des données), PowerPoint (structurer des analyses, synthétiser des données, produire des supports clairs) ainsi qu'une maîtrise des outils RH (Workday, Access ou équivalents).

Vous avez une apprétence pour la data, êtes en capacité de consolider des données multi-sources et de détecter des incohérences : ce poste est fait pour vous !

• Un environnement RH structuré et encadré, propice à la montée en compétence
• Un poste riche et polyvalent, au cœur des enjeux business
• Une collaboration étroite avec des RRH expérimentés
• Une vraie exposition aux sujets RH opérationnels et stratégiques

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…