HR OPERATIONS MANAGER F/H

Joomy - Expert en recrutement RH; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 72 000 - 88 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilité de télétravail

Variable et intéressement

Résumé du poste

Une entreprise de la tech recherche un(e) HR Operations Manager pour piloter et structurer les opérations RH. Avec un rôle stratégique rattaché à la Direction RH, vous encadrerez deux spécialistes seniors et serez responsable de la qualité des processus RH. Le profil idéal a 8 ans d’expérience en HR Ops et maîtrise les SIRH et la paie, avec un salaire fixe estimé à 80k. Flexible sur le télétravail, avec présence hebdomadaire au bureau.

Qualifications

• Minimum 8 ans d’expérience en tant que manager HR Ops.
• Expérience en environnement international et de forte croissance.
• Connaissance solide de la paie française et internationale.

Responsabilités

• Management de 2 People Operations Specialists seniors.
• Pilotage des KPI RH, dashboards et reporting.
• Support à la DRH sur les temps forts RH et projets.

Connaissances

Management HR Ops

Compétences en paie

Maitrise des SIRH

Compétences en reporting Excel

Anglais courant

Formation

Master 2 (école de commerce ou RH)

Description du poste

Notre client est une entreprise de la tech qui regroupe environ 400 collaborateurs dans le monde.

Dans le cadre de la structuration de sa fonction RH, notre client recrute un(e) HR OPERATIONS MANAGER F/H.

Le rôle:

Rattaché(e) à la Direction RH Groupe, vous intervenez sur un périmètre à la fois opérationnel et stratégique, avec la répartition suivante :

• ≈70 % du poste : pilotage People Ops, data RH, C&B et SIRH (run et amélioration continue)
• ≈30 % du poste : accompagnement de la DRH sur les temps forts RH et projets structurants (rôle de support / adjoint)

Vos missions seront les suivantes :

• Management de 2 People Operations Specialists seniors
• Supervision du cycle de vie collaborateur (onboarding, offboarding, administration RH)
• Garantie de la qualité, de la fiabilité et de l’harmonisation des pratiques People Ops

Data RH, pilotage & contrôle de gestion sociale

• Construction et pilotage des KPI RH, dashboards et reportings
• Suivi de la masse salariale, budgets people et analyses d’écarts
• Production de données fiables pour éclairer les décisions business
• Participation aux campagnes de salary reviews
• Construction et évolution des grilles de rémunération
• Contribution aux réflexions C&B globales
• Responsabilité du SIRH et de son évolution
• Optimisation des outils et des process
• Coordination avec les équipes internes et prestataires

Support DRH & projets structurants (≈30 %)

• Appui à la DRH sur les temps forts RH
• Contribution à des projets stratégiques : acquisitions, structuration de l’organisation, harmonisation des pratiques à l’international
• Rôle de bras droit / relais opérationnel de la DRH

Votre profil :

• Minimum 8 ans d’expérience en tant que manager HR Ops, paie et data RH
• Un diplôme minimum Master 2 type école de commerce ou RH
• Posture de business partner affirmée
• Expérience en environnement en forte croissance ou en transformation
• Expérience en environnement international
• Maitrise des outils de paie et SIRH
• Connaissance solide de la paie française et internationale
• Compétence Excel avancée, structuration de reporting
• Anglais courant obligatoire

Les plus :

• Poste basé à la Défense
• Salaire fixe autour de 80k (à définir en fonction de votre expérience) + variable + intéressement
• De la flexibilité sur le télétravail avec du présentiel à prévoir au bureau chaque semaine