Chargé de Ressources Humaines (F/H)

Groupe SAMSIC; Nice; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe SAMSIC recherche un Responsable RH pour déployer la politique RH sur son périmètre et accompagner les managers opérationnels.

Vous superviserez la gestion administrative du personnel et de la paie, assurerez le recrutement, la formation et le développement des carrières, et animerez les IRP avec une expertise en droit du travail et en gestion RH multi-sites.

Qualifications

• Formation Bac+5 et expérience significative sur un poste similaire.
• Compétences en droit social et gestion RH opérationnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et du recrutement (ATS, jobboards).

Responsabilités

• Recrutement et intégration des candidats.
• Gestion administrative du personnel, contrats, paie et dossiers salariés.
• Suivi des entretiens professionnels et évaluations par les managers.
• Pilotage des indicateurs RH et des plans d’actions associés.
• Animation des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et conseil multi-sites.
• Veiller au respect des obligations légales relatives au droit du travail.

Connaissances

Sens de l'écoute

Autonomie

Rigueur

Diplomatie

Capacité d'analyse

Formation

Master 2 Ressources Humaines

Outils

Excel

Word

Outlook

PowerPoint

ATS

Jobboards

Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines et fonctionnellement à la Direction Régionale, vous êtes en charge du déploiement de la politique et de la stratégie RH sur votre périmètre. Vous travaillez en étroite collaboration avec le back-office, l'exploitation et les fonctions support de l'entreprise.

Vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, garantissez la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières).

Recrutement et intégration

• Évaluer les besoins en personnel de l'entreprise et mettre en place les leviers de recrutement adaptés (ATS, jobboards, etc.);
• Réaliser les entretiens, de la définition du besoin jusqu'à la finalisation du recrutement;
• Accompagner le suivi des intégrations.

Gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi administratif complet des salariés (dossiers, livret d'accueil, contrats, congés, paie, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail, formation…) et des courriers des salariés;
• Suivre les entretiens professionnels et les entretiens d'évaluation menés par les managers;
• Assurer le suivi des variables et des absences ainsi que le pilotage des indicateurs RH et les plans d'actions associés.
• Accompagner les managers si nécessaires dans l'animation des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• Veiller au respect des obligations légales relatives au droit du travail;

Développement RH

• Accompagner les managers dans l'évaluation et la formation des salariés;
• Travailler au développement des compétences et à l'évolution des carrières;
• Concevoir et organiser des actions de communication interne.

Vous avez une formation niveau Bac+5 (Master 2 Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou École de commerce spécialisation RH) avec une expérience significative sur un poste similaire.

Vous avez des compétences en droit social et en gestion RH opérationnelle, ainsi que dans l'animation d'IRP et le conseil aux opérationnels multi-sites, idéalement dans le secteur des prestations de services.

Vous maitrisez des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) et des outils de recrutement (ATS, jobboards).

Qualités personnelles:

• Sens de l'écoute, de la communication et du relationnel
• Autonomie, rigueur et diplomatie
• Capacité d'analyse, de discernement et de hiérarchisation des priorités