Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement H/F

Groupe Samsic; France; Hybride; EUR 30 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Samsic, acteur engagé dans l'emploi et l'accompagnement des talents, recherche un Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement pour renforcer son agence de Malakoff.

Vous prendrez en charge l'ensemble du processus de recrutement et d'accompagnement des candidats et intérimaires, avec des missions en sourcing, entretiens et intégration.

Ce poste met l'accent sur le service client et la fidélisation des viviers, dans un cadre RH dynamique et opérationnel.

Qualifications

• Intervenir sur le processus de recrutement et d'accompagnement des candidats et intérimaires.
• Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
• Établir les contrats et documents liés à l'embauche.
• Suivre les heures et éléments variables de paie.

Responsabilités

• Récupérer les besoins de recrutement auprès des clients et diffuser les offres.
• Réaliser le sourcing via les jobboards et réseaux professionnels.
• Conduire les entretiens physiques, téléphoniques et visio.
• Assurer le suivi des candidatures et fidéliser le vivier.
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les missions et accompagner les salariés tout au long de leur parcours.
• Maintenir une relation de proximité avec intérimaires et clients.
• Participer au développement et fidélisation du portefeuille clients.

Connaissances

Sourcing

Conduire des entretiens

Gestion administrative RH

Relation client

Accompagnement social

Description du poste

Acteur engagé dans l'emploi et l'accompagnement des talents, notre agence accompagne quotidiennement entreprises et candidats dans leurs projets de recrutement et de développement professionnel. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement pour renforcer notre équipe de Malakoff.

Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et d'accompagnement des candidats et intérimaires.

Recrutement et sourcing

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des clients.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser le sourcing via les jobboards et réseaux professionnels.
• Conduire les entretiens de recrutement physiques, téléphoniques et visio.
• Évaluer les compétences et sélectionner les profils adaptés aux besoins clients.
• Assurer le suivi des candidatures et la fidélisation du vivier.

Gestion administrative RH

• Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
• Établir les contrats de travail et les documents liés à l'embauche.
• Assurer le suivi des heures, des absences et des éléments variables de paie.
• Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes.
• Mettre à jour les bases de données candidats et intérimaires.

Accompagnement des salariés

• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser le suivi des missions et accompagner les salariés tout au long de leur parcours.
• Identifier les besoins en formation et participer à la montée en compétences des collaborateurs.
• Maintenir une relation de proximité avec les intérimaires et les clients.

Relation client

• Répondre aux demandes des entreprises clientes.
• Présenter et proposer les candidatures adaptées aux besoins.
• Assurer un suivi régulier de la satisfaction client.
• Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients.