Chargé de recrutement et accompagnement F/H

Actual Talent; Villefranche-sur-Saône; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

ACTUAL, groupe, recherche un Chargé(e) de recrutement et accompagnement pour rejoindre notre équipe à Villefranche. Vous assurerez l’ensemble du processus de recrutement en collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse des besoins, le sourcing, les entretiens et le suivi administratif des intérimaires tout en veillant à la fidélisation des clients et à la sécurité sur les

Qualifications

• Analyse des besoins clients
• Prise de commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site pour évaluer les environnements de travail
• Réaliser des études de poste pour adapter les profils
• Stratégie de sourcing et prospection de candidats
• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec tests métiers éventuels
• Gestion administrative des intérimaires et contrats de travail
• Fidélisation des clients et suivi des missions

Responsibilities

• Analyse des besoins clients et prise de commandes
• Visites sur site et évaluations des environnements de travail
• Réalisation d’études de poste et ajustement des profils
• Sourcing ciblé et actions externes (salons, partenariats locaux)
• Entretiens, sélection et tests métiers éventuels
• Suivi administratif des intérimaires et des contrats
• Suivi de satisfaction et fidélisation des clients

Job description

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et accompagnement pour intégrer notre équipe basée à Villefranche.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

1. Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

1. Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

1. Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

1. Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement