Chargé(e) de recrutement (H/F)

MOTIV INTERIM; Thizy-les-Bourgs; Sur place; EUR 23 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Indemnité de transport

Mutuelle d'entreprise

Contrat de prévoyance

Résumé du poste

Motiv interim Thizy Hire recherche un chargé de recrutement (H/F) pour accompagner nos clients dans la recherche de profils et soutenir les candidats dans leurs recherches d'emploi.

CDI, 35H/semaine, salaire à négocier selon compétences, à partir de 26 000€ par an sur 13 mois. Vous relèverez du Manager d'agence et travaillerez du lundi au vendredi.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac +2 au minimum, idéalement en commerce, ressources humaines ou gestion.
• Avoir une première expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim.
• Avoir une excellente capacité d'écoute, d'autonomie, de rigueur et de réactivité.

Responsabilités

• Sourcing des candidats : Rechercher et identifier des profils via les canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.).
• Recrutement : Gérer le processus de recrutement dans sa globalité, de l'identification des besoins clients à l'intégration des candidats.
• Sélection des candidats : Mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer leurs compétences et leur motivation.
• Relation clients : Conseiller les entreprises et assurer un suivi régulier pour garantir leur satisfaction et comprendre leurs attentes.
• Suivi de l'intégration : Suivre les intérimaires recrutés et vérifier leur bonne intégration.
• Gestion administrative de l'agence : réalisation des dossiers d'inscription, saisie des contrats, paie et absences.

Connaissances

Analyse besoins recrutement

Recrutement et intégration

Communication écrite et orale

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 214FSKF
Chargé(e) de recrutement (H/F)

Motiv interim Thizy recherche un(e) chargé(e) de recrutement (H/F). Vous intégrerez une équipe dynamique au sein de notre agence d'intérim pour accompagner nos clients dans la recherche de nouveaux profils et nos candidats dans leurs recherches d'emploi. Vous serez sous la responsabilité du Manager d'agence.Missions principales :- Sourcing des candidats : Rechercher et identifier des profils via les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.).- Recrutement : Gérer le processus de recrutement dans sa globalité, c'est à dire de l'identification des besoins clients à l'intégration des candidats.- Sélection des candidats : Mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer leurs compétences et leur motivation.- Relation clients : Conseiller les entreprises dans la gestion de leur processus de recrutement. Assurer un suivi régulier avec eux pour garantir leur satisfaction et comprendre au méme leurs attentes.- Suivi de l'intégration : Assurer le suivi des intérimaires recrutés et vérifier leur bonne intégration au sein de l'entreprise cliente.- Gestion administrative de l'agence : réalisation des dossiers d'inscription, saisie des contrats de travail et des variables de paie, gestion des absences.Profil recherché :- Titulaire d'un Bac +2 au minimum, idéalement en commerce, ressources humaines ou gestion.- Avoir une première expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim.- Avoir une excellente capacité d'écoute, d'autonomie, de rigueur et de réactivitéConditions :- Salaire fixe + variable + tickets restaurants + indemnité de transport + Mutuelle d'entreprise + Contrat de prévoyance- sur 5 jours du lundi à vendredi- Salaire à négocier selon compétences, à partir de 26000€/an sur 13 mois

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en été
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 26000.0 Euros - A définir selon les compétences
• Primes
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier
• A définir selon les compétences

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Commerce, RH Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de réactivité
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire