Chargé de Recrutement H/F

France Travail; Fréjus; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un Chargé(e) de Recrutement passionné(e) pour rejoindre son agence et contribuer à son développement local. Vous serez acteur clé de la réussite des missions de recrutement et d'administration.

Vous analyserez les besoins, réaliserez les entretiens, gérerez les dossiers et assurerez le suivi des intérimaires et des procédures administratives, avec esprit d'équipe et sens du service, tout en recherchant autonomie et perspectives d’évolution professionnelles au sein de

Qualifications

• Expérience d’au moins 1 an dans le recrutement ou une fonction similaire.
• Compétences en communication orale, écrite et numérique.
• Analyse des besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et à organiser le travail.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des candidats.
• Gestion des dossiers administratifs et des appels clients.

Connaissances

Communication orale

Communication écrite

Numérique

Description du poste

Vous êtes actuellement consultant(e) ou chargé(e) de recrutement en agence d'emploi et souhaitez retrouver davantage d'autonomie, de proximité décisionnelle et de perspectives d'évolution ? Parlons-en !
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) pour rejoindre notre agence et participer activement à son développement.Plus qu'un poste, nous vous proposons de prendre part à une aventure humaine et entrepreneuriale. Dès votre arrivée, vous serez un acteur clé de la réussite de l'agence, avec la possibilité de contribuer à son organisation, à son développement et à son rayonnement local. Vous serez en charge des missions suivantes: 1. Recrutement : -Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement-Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences .)-Définir des méthodes à mettre en oeuvre pour recruter en fonction du profil recherché-Présélectionner les candidats après avoir effectué un tri des dossiers de candidature-Effectuer une première sélection téléphonique-Entretien individuel et collectif -Prise de commandes et gestion des commandes journalières-Accueil physique et téléphonique des intérimaires-Sourcing: Diffuser des annonces sur les sites d'emploi (France travail, Team Interim.)-Contrôles de références-Montage et suivi des dossiers intérimaires-Contrôle des titres de séjour (pour les étrangers) auprès de la Préfecture-Renouveler les annonces vitrines de l'agence-Gestion de la CVThèque-Cahier des passages 2. Administratif :-Inscription des candidats en agence-Gestion des cartes BTP-Gestion des CET-Gestion des attestations diverses-Demande de formation-Commande de matériel EPI-Commande des fournitures de bureau-Vérification de la facturation-MAJ du planning journalier-Gestion des contrats (initiaux, prolong.) et DUE-Gestion des relevés d'heures, des demandes d'acomptes-MAJ des dossiers ITT (relance documents manquants et papiers périmés)

Experience: 1 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des sociétés holdingListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.