Chargé(e) de recrutement H/F

PNS Interim; Haguenau; Sur place; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

PNS Interim recherche un Chargé(e) de recrutement pour prendre en charge le cycle complet du recrutement et assurer la satisfaction de nos clients et candidats.

Vous rédigez et diffusez des annonces, sourcez les profils, réalisez entretiens et suivez les intégrations, tout en gérant les formalités administratives liées aux missions et en veillant à l’image de l’agence et à la qualité des relations avec nos partenaires externes.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement ou cabinet
• Capacité à rédiger et diffuser des annonces pertinentes
• Maîtrise des entretiens et du suivi des candidats

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, sélection des profils et suivi des intégrations.
• Identifier les besoins en personnel auprès des clients et prospects, et définir les profils recherchés.
• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences et valider l’adéquation aux postes.
• Effectuer de la proposition active de profils auprès des clients pour anticiper leurs besoins.
• Gérer les formalités administratives liées aux missions : DPAE, saisie des contrats, pointages, visites médicales, cartes BTP.

Connaissances

Gestion du cycle de recrutement

Sourcing actif

Entretiens téléphoniques

Description du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous prendrez en charge l’ensemble du processus de recrutement et contribuerez activement à la satisfaction de nos clients comme de nos candidats. Vos responsabilités incluent :Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, sélection des profils et suivi des intégrations.Identifier les besoins en personnel auprès de nos clients et prospects, et définir les profils recherchés.Mener un sourcing actif via les jobboards, réseaux sociaux, bases internes, etc.Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences et valider l’adéquation aux postes proposés.Effectuer de la proposition active de profils auprès de nos clients pour anticiper leurs besoins et valoriser nos candidats disponibles.Suivre les candidatures, assurer les retours aux candidats, et garantir une expérience candidat positive.Veiller à l’image de l’agence et à la qualité des relations avec nos partenaires externes.Gérer les formalités administratives liées aux missions : DPAE, saisie des contrats, pointages, visites médicales, cartes BTP.