Chargé de recrutement F/H

Actual Talent; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Actual Talent recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son agence à Paris 10. Vous jouerez un rôle clé dans le processus de recrutement, en collaborant avec les clients et les membres de l'équipe pour identifier les meilleurs talents.

Vos responsabilités incluent l'analyse des besoins clients, la stratégie de sourcing, la sélection et fidélisation des intérimaires, ainsi que la gestion administrative et le suivi des clients.

Qualifications

• Expérience en recrutement ou ressources humaines.
• Capacité à analyser les besoins et à concevoir des stratégies de sourcing.
• Compétences en entretien et évaluation de candidats.

Responsabilités

• Analyser les besoins des clients et effectuer des visites sur site.
• Identifier et attirer les candidats qualifiés.
• Conduire des entretiens et évaluer les candidats.
• Assurer la gestion administrative des intérimaires.
• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client.

Connaissances

Analyse des besoins clients

Stratégie de sourcing

Conduite d'entretiens

Gestion administrative

Fidélisation des clients

Description du poste

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejondre l'une de ses agences de Paris 10.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur.

Vos missions :

1. Analyse des besoins clients

• Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences
• Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail
• Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients

2. Stratégie de sourcing

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux)
• Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif

3. Sélection et fidélisation des intérimaires

• Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers
• Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents
• Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires
• Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires

4. Gestion administrative

• Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif
• Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.)

5. Fidélisation des clients

• Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction
• Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement