Chargé(e) de Gestion RH et Recrutement – Suivi de Comptes (H/F) – CDI

Idéallis Conseil RH; Valence; On-site; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule fourni

Job summary

Idéallis Conseil RH à Valence recherche un chargé de recrutement et gestion RH pour accompagner les adhérents du groupement d'employeurs. Vous piloterez le parcours des salariés mis à disposition (alternants, CDD, CDI) et assurerez le suivi administratif lié à la paie et à la facturation.

Au sein d'une équipe à taille humaine de 4 personnes, vous entretenez une relation opérationnelle avec les entreprises adhérentes et vous assurez le recrutement en alternance et CDI/CDD, tout en veillant à

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH ou recrutement (3 à 5 ans) dans PME, agence d'emploi, GEIQ ou groupement d'employeurs.
• Bonne connaissance de la paie opérationnelle et du suivi administratif.

Responsibilities

• Participer au recueil et à la qualification des besoins auprès des entreprises.
• Rédiger et diffuser les offres, présélectionner et mener les entretiens pour nos recrutements en alternance et CDI/CDD.
• Constituer et animer des viviers de candidats sur nos métiers cibles (logistique, agro-alimentaire, industrie...).
• Conduire les rendez-vous tripartites sur le terrain réunissant tuteurs en entreprise, alternants/salariés et responsables RH.
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises pour anticiper les besoins, prévenir les ruptures de parcours et sécuriser les collaborations.
• Fidéliser le réseau d'adhérents grâce à un relationnel terrain solide et réactif.
• Établir la contractualisation tripartite (contrats de travail, conventions de mise à disposition, contrats d'alternance, avenants).
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (relevés d'heures, absences, primes, paniers, heures supplémentaires).
• Travailler en binôme étroit avec notre assistante RH paie et facturation : assurer les remplacement et la continuité de service en cas d'absence.

Skills

Relationnel terrain B2B

Gestion RH

Recrutement

Job description

Vos missions :

Au sein d'une équipe à taille humaine composé de 4 personnes, vous travaillerez en collaboration sur le recrutements, le suivi des adhérents / clients tout assurant un suivi administratif sur la facturation et les paies.

Vous assurez la relation opérationnelle avec nos entreprises adhérentes au groupement d'employeurs et pilotez le parcours des salariés mis à disposition (alternants, CDD et CDI salariés du groupement ou intérimaires).

• participer au recueil et à la qualification des besoins auprès des entreprises.
• Rédiger et diffuser les offres, présélectionner et mener les entretiens pour nos recrutements en alternance et CDI/CDD.
• Constituer et animer des viviers de candidats sur nos métiers cibles (logistique, agro-alimentaire, industrie...).
• Conduire les rendez-vous tripartites sur le terrain réunissant tuteurs en entreprise, alternants/salariés et responsables RH.
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises pour anticiper les besoins, prévenir les ruptures de parcours et sécuriser les collaborations.
• Fidéliser le réseau d'adhérents grâce à un relationnel terrain solide et réactif.
• Établir la contractualisation tripartite (contrats de travail, conventions de mise à disposition, contrats d'alternance, avenants).
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (relevés d'heures, absences, primes, paniers, heures supplémentaires).
• Travailler en binôme étroit avec notre assistante RH paie et facturation : assurer les remplacement et la continuité de service en cas d'absence.
  

Votre Profil

Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans acquise en gestion RH ou recrutement au sein d'une PME, d'une agence d'emploi, d'un GEIQ ou d'un Groupement d'Employeurs.

Compétences clés :

• Très bon relationnel terrain B2B : vous êtes à l'aise face à des chefs d'atelier, des tuteurs et des DRH.
• Bonnes notions de gestion de paie opérationnelle (contrôle des heures, variables, indemnités, CP, arrêts).
• Connaissance des contrats tripartites (mise à disposition, alternance ou intérim).
• Rigueur administrative, réactivité et autonomie.
• Permis B indispensable (véhicule fourni pour vos tournées Drôme/Ardèche).
  

Votre motivation :

Vous souhaitez vous investir dans l'accompagnement qualitatif de parcours et la fidélisation client au sein d'un groupe ou l'humain et le terrain sont au cœur de notre quotidien.