Responsable Ressources Humaines H/F

French Bee; Paray-Vieille-Poste; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

French Bee recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour un remplacement maternité à Paray-Vieille-Poste. Vous managez une équipe RH composée d'une Chargée RH, d'une Assistante RH et d'une Alternante RH, et assurez l'animation, l'organisation et la montée en compétences.

Vous pilotez l'administration du personnel, le suivi des contrats, des périodes d'essai et des entrées/sorties, garantissant la conformité et la qualité des données.

Qualifications

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience significative de 8 à 10 ans en RH généraliste et en management d'équipe.
• Connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel.
• Expérience dans un environnement dynamique (transport, aérien, industrie) est un plus.

Responsabilités

• Management de l'équipe RH : organisation, animation et montée en compétences.
• Administration du personnel : supervision des contrats, périodes d'essai et mobilité.
• Accompagnement des managers sur le droit du travail, la performance et l'évolution professionnelle.
• Développement RH : recrutement, intégration, entretiens annuels, formation et mobilité interne.
• Pilotage RH : suivi des effectifs, tableaux de bord et reportings.
• Relations sociales : appui et mise en œuvre des décisions des RH.

Connaissances

Management d'équipe

Droit social

Gestion RH

Pilotage de projets RH

Recrutement

Formation

Anglais courant

Excel

SIRH

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

SIRH

Pack Office

Excel

Description du poste

Description du poste et Missions

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité :

Vos missions

Management de l'équipe RH

Vous assurez l'animation, l'organisation et la montée en compétences d'une équipe composée de :

• 1 Chargée RH

• 1 Assistante RH

• 1 Alternante RH

À ce titre, vous :

• organisez l'activité et répartissez les priorités ;

• accompagnez et développez les collaborateurs ;

• garantissez la qualité des réponses apportées aux salariés et managers ;

• assurez la continuité du service RH

Administration du personnel

Vous pilotez l'ensemble des processus d'administration du personnel :

• supervision des contrats de travail et avenants ;

• suivi des périodes d'essai ;

• gestion des entrées, mobilités et sorties ;

• suivi des dossiers individuels des salariés ;

• contrôle de la conformité des processus RH ;

• participation à l'amélioration continue des procédures.

La production de la paie est réalisée par le Centre de Services Partagés du Groupe. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes paie afin de garantir la qualité et la fiabilité des données transmises.

Accompagnement des managers

Vous accompagnez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes :

• droit du travail de premier niveau ;

• gestion de la performance ;

• évolution professionnelle ;

• disciplinaire de premier niveau en coordination avec le Responsable Relations Sociales ;

• organisation des équipes ;

• accompagnement au changement.

Vous êtes un véritable partenaire RH auprès des directions opérationnelles.

Développement RH

Vous participez activement aux projets RH :

• recrutement des fonctions support et opérationnelles ;

• intégration des nouveaux collaborateurs ;

• campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;

• suivi de la formation ;

• développement des talents ;

• mobilité interne ;

• communication RH.

Pilotage RH

Vous contribuez au pilotage des indicateurs RH :

• suivi des effectifs ;

• tableaux de bord RH ;

• indicateurs d'activité ;

• reporting auprès de la DRH ;

• participation aux projets de digitalisation et d'amélioration des outils RH.

Relations sociales

Les relations sociales sont pilotées par la directrice des ressources humaines.

Vous intervenez en appui sur les sujets nécessitant une coordination RH opérationnelle et assurez la mise en œuvre des décisions prises.

Profil recherché

Profil recherché

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social.

Vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum en Ressources Humaines généralistes, avec une première expérience réussie en management d'équipe.

Une expérience dans un environnement dynamique (transport, aérien, industrie) constitue un véritable atout.

Compétences attendues

Techniques

• Solides connaissances en droit social et gestion RH.

• Maîtrise des processus d'administration du personnel.

• Management d'équipe.

• Pilotage de projets RH.

• Recrutement.

• Pilotage de la formation

• Gestion des situations individuelles.

• Anglais courant

• Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel notamment).

Qualités personnelles

• Leadership naturel.

• Sens du service et de la confidentialité.

• Excellentes qualités relationnelles.

• Organisation et rigueur.

• Capacité à gérer les priorités.

• Réactivité.

• Esprit d'équipe.

• Autonomie.

• Pragmatisme.

• Force de proposition.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne capable de prendre rapidement en main un périmètre RH opérationnel, de manager une équipe et d'accompagner les managers avec proximité, pragmatisme et exigence.

Vous aimez évoluer dans un environnement où les journées ne se ressemblent pas, savez prendre des décisions et appréciez travailler en interaction avec de nombreux interlocuteurs.