CHARGE RH H/F/D

ESARIS INDUSTRIES; Charlieu; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ᵉ mois

Participation et intéressement

Mutuelle d’entreprise 50% prise en 8

Prévoyance 66% prise en charge

Prime transport

Mobilités douces

Avantages CSE

Résumé du poste

ESARIS INDUSTRIES à Charlieu recherche un(e) responsable RH généraliste en CDI pour piloter les recrutements CDI, intérim et alternants, attirer et intégrer les talents, développer la marque employeur et les partenariats écoles.

Profil: Bac+2 en RH ou droit social, 5–10 ans d’expérience dans l’industrie, bonnes connaissances en droit du travail et autonomie. Vous accompagnerez les responsables opérationnels et contribuerez à des projets RH concrets.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social.
• Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste dans l’industrie.
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales.
• Goût du terrain et proximité avec les équipes.
• Sens de l’écoute, autonomie et esprit d’initiative.

Responsabilités

• Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants.
• Rédiger des documents juridiques (contrats, règlement intérieur, accords) avec l’aide du conseil et du DRH.
• Conseiller les responsables opérationnels sur le droit social, carrières et formation.
• Piloter le processus RH et les indicateurs selon la stratégie du Groupe.
• Maintenir les relations sociales et participer aux réunions partenaires sociaux.
• Proposer et déployer la communication RH interne et le plan de formation.
• Participer et animer des projets RH site (SIRH, GEPP, QVCT).
• Elaborer et contrôler les paies et éléments liés (DSN, cotisations).
• Assurer la gestion administrative du personnel (temps, absences, visites médicales…).

Connaissances

Gestion RH généraliste

Droit du travail

Gestion des carrières

Communication interne

Relation avec partenaires sociaux

Organisation et autonomie

Formation

Bac+2 en RH ou droit social

Formation supérieure en RH ou droit social

Description du poste

Vos Missions

Le poste est à pourvoir sur notre site de CHARLIEU, en CDI.

Envie d’un poste RH généraliste où aucun jour ne se ressemble ?

• Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi.
• Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d’entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire…) avec l’aide d’un conseil juridique extérieur et du DRH.
• Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ….)
• Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe
• Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)
• Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH…)
• Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation
• Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT)
• Plus ponctuellement, et avec l’appui du Responsable paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené :
• Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations…)
• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance…)

Votre Profil

• Formation supérieure en RH ou droit social
• Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l’industrie serait appréciée
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales
• Goût du terrain et proximité avec les équipes
• Sens de l’écoute, autonomie et esprit d’initiative
• Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact

Processus de recrutement

Pré-sélection – Analyse de votre candidature.

Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.

Mise sous tension – Un entretien avec le DRH puis le Directeur de site pour évaluer vos compétences et voir si l’énergie est au rendez vous.

Connexion – Si le courant passe, un second entretien permet d’approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste.

Intégration sans court-circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité.

Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable, sans distinction de couleur, de religion, d’origine, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge ou de situation de handicap.

Avantages

• Un package attractif : 13ᵉ mois, Accord d’intéressement et de participation, Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%, Prévoyance prise en charge à 66%
• Des aides à la mobilité : Prime transport véhicule personnel, Prime Mobilités douces
• Des bonus pour votre quotidien : Avantages CSE
• Un équilibre vie pro/perso préservé : Poste en journée (vendredi après-midi OFF)

Niveau Requis

Bac +2 (idéalement ou équivalent)

Expérience

5-10 ans