Chargé de Recrutement Anglais H / F

Robert Walters; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 32 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Anglais à Boulogne-Billancourt. Vous gérerez le processus de recrutement complet et travaillerez pour une organisation internationale. Une expérience d'au moins 3 ans et la maîtrise de l'anglais professionnel sont essentielles. Le salaire est compris entre 32 000€ et 35 000€ brut.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience pratique en recrutement.
• Expérience dans un environnement international.
• Connaissance des plateformes de recrutement digital.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes assignés.
• Maintenir des dossiers de recrutement à jour.
• Collaborer avec l'Unité RH pour l'alignement des stratégies.

Connaissances

Sourcing proactif de candidats

Gestion des candidatures

Conduite des entretiens

Collaboration avec l'équipe RH

Connaissance des systèmes d'information RH

Anglais professionnel

Formation

Licence en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire

Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Anglais H / F pour une mission d'intérim de 1 mois, renouvelable . Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une organisation internationale. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 32 000€ et 35 000€ brut. Gestion complète du processus de recrutement

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes assignés : rédaction des descriptions de poste, diffusion des offres sur les canaux internes et externes, tri des candidatures, présélection des candidats, conduite des entretiens préliminaires, coordination des entretiens avec les managers opérationnels, organisation des évaluations techniques, rédaction des comptes-rendus d'entretien et vérification des références.
• Maintenir des dossiers et indicateurs de recrutement précis et à jour dans le système d'information RH.
• Fournir des mises à jour régulières au / de la Senior HR Officer Talent & Recruitment et aux managers opérationnels sur l'avancement du recrutement. Sourcing et développement de viviers de talents
• Identifier, attirer et engager de manière proactive des candidats passifs à l'aide de stratégies de sourcing innovantes et du réseautage.
• Constituer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins futurs, garantissant une disponibilité rapide pour les postes critiques.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'organisation sur le marché international du travail. Collaboration et soutien
• Collaborer avec l'Unité RH afin d'assurer l'alignement des stratégies de recrutement, de la planification des effectifs et de la mobilité interne.
• Apporter un soutien temporaire aux autres fonctions RH en période de forte activité ou sur des projets spécifiques.
• Exécuter d'autres missions confiées par le Responsable de l'Unité des Ressources Humaines, dans le cadre de son domaine d'expertise.
• Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience pratique en sourcing, présélection et sélection de candidats, idéalement sur des postes à fort volume ou spécialisés.
• Expérience avérée dans un environnement international ou multiculturel et dynamique.
• Expérience préalable dans une organisation internationale.
• Connaissance des systèmes d'information RH et des plateformes de recrutement digital.
• La pratique d'un anglais professionnel.