Chargé de missions qualité d’accueil et parentalité F/H

La Gazette des Communes; Pays de la Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un coordinateur pour la politique petite enfance et parentalité. Le candidat travaillera à assurer la qualité d'accueil dans les établissements municipaux, développer et coordonner des projets culturels. Une maîtrise des sciences humaines et de la petite enfance est requise. Le poste est basé à Rezé et il combine responsabilités de gestion et animation de partenariats, avec un engagement envers le service public.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Connaissance des politiques publiques en matière de petite enfance.
• Capacité à animer des partenariats et négocier.
• Sensibilisation aux évolutions sociologiques.

Responsabilités

• Assurer la qualité d’accueil dans les établissements municipaux.
• Développer et coordonner des projets en lien avec les partenaires.
• Concevoir le plan de formation collectif pour les structures petite enfance.

Connaissances

Maîtrise des sciences humaines et sociales

Connaissance en petite enfance et parentalité

Animation des partenariats

Autonomie et sens du service public

Capacité d’analyse et communication

Description du poste

Troisième commune de la métropole nantaise, Rezé c’est un art de vivre, une convivialité mêlant son passé de cité fluviale et son avenir de ville nature au cœur de l’une des agglomérations les plus dynamiques de France.

Ville en pleine essor et attractive avec ses PME innovantes et le deuxième plus grand MARKET D’INTÉRÊT NATIONAL de France, elle peut aussi s’appuyer sur plus de 550 associations et son patrimoine naturel et architectural remarquable.

Les 43 000 habitants peuvent compter sur les 1100 agents de la commune qui assurent au quotidien près de 180 missions au service de la population et du territoire.

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Ville de Rezé !

Responsabilités

• Garantir la traduction opérationnelle de la politique publique petite enfance et parentalité au sein de la collectivité, en participant à l’analyse des besoins sociaux tout en assurant une veille prospective sur les évolutions sociologiques.
• Mener à bien les missions suivantes : garantir une qualité d’accueil au sein des établissements municipaux et accompagner les directeurs d’EAJE dans l’élaboration de leurs projets éducatifs et pédagogiques conformément au Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant.
• Développer et coordonner de nouveaux projets culturels et évènementiels en lien avec d’autres partenaires internes et externes (direction culture, direction Education/jeunesse/CSC, DRAC, musée des arts, etc.).
• Assurer le suivi des différentes actions petite enfance dans le cadre du PEDT, élaborer et développer de nouvelles actions, favoriser la transversalité avec les directions et services concernés (action passerelle crèche/école en collaboration avec l’Éducation nationale et la direction Education).
• Coordonner les relations avec les familles et favoriser leur participation à la vie des établissements en collaboration avec le coordinateur et les directeurs des structures petite enfance.
• Concevoir le plan de formation collectif EAJE et RPE et en assurer la mise en œuvre : journée pédagogique annuelle, choix des thématiques au regard des besoins exprimés, participation des crèches associatives et privées.
• Piloter et assurer la coordination des actions de soutien à la parentalité au sein de la collectivité (chargé de coopération thématique parentalité CTG à 40 %) : état des lieux des acteurs et actions de soutien à la parentalité, développement et structuration de nouvelles actions, développement d’une dynamique de réseau.

Compétences & connaissances requises

• Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales dans les domaines de la parentalité, de la famille et du développement de l’enfant, avec la capacité de les mobiliser pour proposer des évolutions du service.
• Connaissance du domaine de la petite enfance et de la parentalité pour assurer le déploiement opérationnel de la politique petite enfance portée par les élus.
• Animation des partenariats, négociation avec les différents acteurs.
• Autonomie, capacité d’adaptation, sens du service public avéré.
• Capacité d’analyse et de communication orale et écrite afin de favoriser les échanges avec les différents interlocuteurs.

Informations complémentaires

• Lieu de travail : Ville de Rezé
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Temps complet

Type de recrutement : titulaires, ouvert aux agents contractuels

Poste à pourvoir : 1er trimestre 2026

Nombre de poste à pourvoir : 1

Date limite de dépôt des candidatures : 25/12/2025

Entretien de recrutement : 9 janvier 2026 matin

Localisation du poste : Ville de Rezé

Cadre d’emplois : Attaché

Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER ou envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste.

En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.

Traitement de votre candidature : Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien. Si nous ne revenons pas vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.

La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site.

Contacts

Pascale CUCHOT – Directrice petite enfance : 02 51 70 55 51

Nicolas FERNANDE – Responsable service emplois et développement des compétences : 02 40 84 43 23