Chargé de gestion prévisionnelle des RH

Ile-De-France Mobilités; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique régionale à Paris recherche un Chargé de gestion prévisionnelle des RH pour garantir l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins de l’établissement. Vous devrez effectuer des études d'impact pour des transformations liées à IDFM 2030, concevoir des outils d’analyse et participer à la définition des compétences. Un diplôme Bac +5 en ressources humaines ou en droit public et une expérience en GPEC dans la fonction publique sont requis. Ce poste requiert autonomie, rigueur et capacités d'analyse.

Qualifications

• Expérience confirmée en GPEC au sein de la fonction publique.
• Solide connaissance du code général de la fonction publique.
• Compétences en animation de réseaux professionnels.

Responsabilités

• Garantir l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins de l’établissement.
• Réaliser des études d’impact et des diagnostics pour les transformations.
• Concevoir et déployer des outils d’analyse pour le suivi des compétences.
• Définir le volet compétences des entretiens professionnels annuels.
• Élaborer un plan de formation triennal.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit de synthèse

Capacité d'analyse

Travail en équipe

Formation

Diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines ou en droit public

Outils

GPRH concepts, méthodes et outils

Référentiels métiers RMFP et CNFPT

Description du poste

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La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) d’Île-de-France Mobilités assure la gestion du capital humain, le dialogue social, l’accompagnement des transformations organisationnelles et la communication interne. Elle intervient au cœur des enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, de l’attractivité et de la modernisation des pratiques RH.

Au sein de la DRHT, le département Développement RH joue un rôle central dans la structuration et la mise en œuvre des politiques de recrutement, de développement des compétences, de mobilité et de cartographie des métiers. Dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique « IDFM 2030 », dans un contexte marqué par les transformations des missions d’IDFM, l’évolution des métiers et l’intégration progressive de nouveaux enjeux, nous recherchons notre :

Chargé de gestion prévisionnelle des RH – F/H

Rattaché au chef du département Développement RH, vous avez pour mission de garantir l’adéquation entre les ressources humaines de l’établissement et ses besoins actuels et futurs. À ce titre, vous analysez les évolutions des emplois et des compétences et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de plans d’action en matière de GPRH.

Vous réalisez notamment des études d’impact et des diagnostics dans le cadre des transformations de l’établissement, en particulier celles liées à IDFM 2030 et au déploiement de l’IA. Ces travaux permettent de concevoir des actions adaptées en matière de formation, de mobilité et de recrutement, afin de réduire les écarts entre compétences disponibles et compétences attendues.

Ainsi, vous concevez, actualisez et déployez les outils d’analyse et de suivi qualitatif, tels que la cartographie des métiers et des compétences ou le référentiel managérial. Vous veillez à la bonne appropriation de ces outils par les directions, notamment dans le cadre des demandes de création ou de modification de postes et mettez en œuvre des revues de cadres destinées à identifier des viviers internes et à construire des plans de succession.

Enfin, vous contribuez à la définition du volet compétences des entretiens professionnels annuels, à l’élaboration du plan de formation triennal, et à la diffusion d’une culture partagée de la GPRH au sein de l’établissement.

Poste basé à Paris 9ème.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines ou en droit public, vous disposez d’une expérience confirmée en GPEC, acquise au sein de la fonction publique. Vous maîtrisez les concepts, méthodes et outils de la GPRH, ainsi que les référentiels métiers, notamment le RMFP et celui du CNFPT, et possédez une solide connaissance du code général de la fonction publique.

Autonome et rigoureux, vous faites preuve d’un fort esprit de synthèse, d’une capacité d’analyse approfondie et d’une vision prospective. Votre sens du travail en équipe, votre capacité à animer des réseaux professionnels et à coopérer avec des interloc et de haut niveau constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.