Chargé(e) RH Junior H/F

Taleez; Valenton; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Résumé du poste

Taleez, acteur innovant en solutions RH, recherche un(e) chargé RH en CDI pour accompagner les équipes et les managers sur la gestion quotidienne des collaborateurs. Vous participerez à l’administration RH: contrats, avenants et périodes d’essai; suivi des dossiers; application des procédures; et contribution au déploiement du plan de formation.

Profil: Formation RH Bac+3 à Bac+5; première expérience en RH (alternance, CDD, CDI) souhaitée; sens du service, discrétion et esprit d’équipe; mobilité

Qualifications

• Première expérience en ressources humaines (alternance, CDD ou CDI) souhaitée.
• Bonne connaissance de l’administration du personnel et droit social.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et dans un environnement opérationnel.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et au suivi des contrats de travail, avenants et périodes d’essai.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des informations RH.
• Contribuer au déploiement et au suivi du plan de formation et des entretiens professionnels.
• Participer au suivi des procédures disciplinaires et aux projets RH transverses.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Communication

Relationnel

Discrétion

Autonomie

Formation

RH, Droit social ou Gestion des Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)

Description du poste

Le poste

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du pôle, vous intervenez en appui de l’équipe RH et des responsables opérationnels sur la gestion quotidienne des collaborateurs de votre périmètre.

Votre rôle est polyvalent et vous permettra de développer progressivement votre autonomie sur l’ensemble des sujets RH.

Administration et gestion RH

• Participer à la rédaction et au suivi des contrats de travail, avenants et périodes d’essai

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs

• Participer à l'application et au suivi des procédures RH

• Contribuer au suivi des dossiers individuels des salariés

• Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des informations RH

Accompagnement des équipes

• Être un interlocuteur RH de proximité auprès des collaborateurs et des managers

• Accompagner les responsables opérationnels sur leurs problématiques RH quotidiennes

• Participer au suivi des situations individuelles et des procédures disciplinaires, en lien avec le Responsable RH

• Contribuer à la communication RH auprès des équipes

Recrutement et développement RH

• Participer aux recrutements internes et externes

• Assurer le suivi des candidatures et contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Participer au déploiement et au suivi du plan de formation

• Contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens professionnels

• Participer aux différents projets de développement RH

Reporting et projets RH

• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH

• Participer à l'amélioration et à la digitalisation des processus RH

• Contribuer aux différents projets transverses portés par le service RH

Informations complémentaires :

• Poste en CDI

• Mobilité, déplacements en Ile de France et dans les hauts de France occasionnels

• Véhicule de fonction

• Salaire de 35 à 45 K selon profil et expérience

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des Ressources Humaines, de niveau Bac+3 à Bac+5.

Vous justifiez d’une première expérience réussie en ressources humaines, acquise dans le cadre d’une alternance, d’un CDD ou d’un premier CDI.

Une première expérience ou une bonne connaissance du secteur des travaux publics / BTP est particulièrement recherchée afin de vous permettre d'appréhender rapidement les spécificités des équipes opérationnelles et des environnements chantier.

Vous disposez de premières connaissances en administration du personnel et droit social et souhaitez continuer à développer vos compétences au sein d’un environnement opérationnel.

Nous recherchons avant tout une personne :

• Rigoureuse et organisée

• À l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés

• Réactive et capable de gérer plusieurs sujets simultanément

• Dotée d’un bon relationnel et d’un réel sens du service

• Discrète et attentive à la confidentialité des informations RH

• Désireuse de monter progressivement en compétences et en autonomie

Ce poste constitue une belle opportunité pour un profil RH en début de carrière souhaitant évoluer dans un environnement TP/BTP concret et opérationnel, au contact direct des managers et des équipes terrain.