Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Paray-le-Monial; Sur place; EUR 12 000 - 19 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour l'une de ses entreprises partenaires. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement, l'intégration et le suivi administratif du personnel, ainsi que dans les actions de formation et de développement des compétences.

Le poste implique aussi le suivi des outils RH et la production de reportings. Une admission dans l'école est requise pour passer les entretiens.

Qualifications

• Être admis dans l'école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel: publication des annonces, suivi des recrutements, sourcing et présélection des candidats, onboarding et parrainage.
• Administration du personnel & social: rédaction des contrats, déclarations d'embauche, veille juridique et sociale, gestion administrative du personnel.
• Formation & développement des compétences: participation au plan de développement des compétences, suivi des formations internes et externes, appui logistique à l’organisation des sessions.
• Outils & reporting RH: utilisation des logiciels RH, collecte et traitement des données, élaboration de tableaux de suivi et rapports sociaux.

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.