Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Carentan-les-Marais; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement et l’intégration du personnel, du sourcing à l’onboarding, et veillerez au respect du cadre légal.

Vous participerez à l’administration du personnel, au suivi des formations et au reporting RH, avec une approche opérationnelle et proactive.

Qualifications

• Gestion du recrutement et de l’intégration du personnel.
• Suivi administratif des dossiers et de la veille juridique.
• Réalisation du reporting RH et du suivi de la formation.

Responsabilités

• Publication des annonces, sourcing, et présélection.
• Accompagnement des collaborateurs en onboarding et intégration.
• Gestion administrative du personnel et des déclarations.
• Participation au plan de développement des compétences et au reporting.

Connaissances

Ressources humaines

Recrutement

Administration du personnel

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.