Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Angoulême; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Walter Learning recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour soutenir une de ses entreprises partenaires. Vous gérerez le recrutement et l’intégration du personnel, l’administration du personnel et le suivi des formations, sous la supervision du service RH.

Vos missions incluent la publication d’annonces, le sourcing des candidats, l’onboarding et la gestion du plan de développement des compétences, ainsi que la collecte et l’analyse des données RH via les outils SIRH et

Qualifications

• Rédaction et publication d’annonces recrutement
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage)

Responsibilities

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines (contrat de travail, déclarations d’embauche)
• Gestion de l’administration du personnel et participation à l’arrivée et départ des collaborateurs
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences et du parcours de formation

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.