Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Saint-Brieuc; On-site; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir l’un de ses partenaires. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement et l’intégration du personnel, l’administration du personnel et le suivi des formations et du plan de développement des compétences.

Le rôle implique l’utilisation de SIRH et d’outils bureautiques, le reporting RH et une participation active à la gestion administrative des embauches et des arrivées/départs des

Qualifications

• Ressources humaines et droit du travail
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
• Capacités de sourcing et de présélection des candidats
• Gestion administrative du personnel et suivi du développement des compétences

Responsibilities

• Rédaction et publication des annonces, sourcing et présélection des candidats
• Suivi des recrutements et intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage)
• Gestion administrative du personnel et déclarations liées (contrats, embauches)
• Suivi du plan de développement des compétences et des formations
• Collecte et reporting RH (absentéisme, effectifs, formations)

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.