Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Marvejols; Sur place; EUR 14 000 - 21 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d’une alternance avec une entreprise partenaire.

Vous gérerez le recrutement, l’intégration et l’administration du personnel, tout en participant au plan de développement des compétences et au suivi des formations, avec utilisation des outils RH et du reporting.

Qualifications

• Missions RH: recrutement et intégration du personnel.
• Suivi administratif du personnel et veille sociale.
• Participation au plan de développement des compétences et formations.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (références, rendez-vous).
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi du parcours d’accueil et onboarding des collaborateurs.

Connaissances

Sourcing candidats

Gestion administration RH

Onboarding et intégration

Reporting RH

Formation

Formation en RH en cours

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.