Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Mitry-Mory; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires. Vous participerez au recrutement et à l’intégration du personnel, et suivrez les processus administratifs RH.

Vous contribuerez à la formation et au développement des compétences, au reporting RH et à l’élaboration des documents internes. Poste en alternance, basé en Île-de-France (Mitry-Mory).

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (prise de références, rendez-vous)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Rédaction contrat de travail et déclarations d’embauche; veille juridique et sociale
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative des arrivées et départs (contrat, SIRH)
• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluations)
• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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