Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Le Creusot; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour assister une entreprise partenaire. Vous gérerez le recrutement et l’intégration du personnel ainsi que l’administration RH.

Vos missions couvrent la rédaction des contrats, les déclarations d’embauche, le suivi SIRH et le reporting RH. Vous participerez aussi au plan de développement des compétences et à l’organisation des formations.

Qualifications

• Expérience ou formation en recrutement et administration RH.
• Souci du détail et capacités organisationnelles pour le suivi administratif des dossiers.
• Capacité à travailler avec des outils SIRH et bureautiques.

Responsibilities

• Publication des annonces et suivi des recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Intégration et onboarding des nouveaux arrivants.
• Rédaction et gestion des contrats et des déclarations d'embauche.
• Administration du personnel et veille juridique et sociale.
• Support du plan de développement des compétences et du suivi des formations.
• Utilisation des outils RH (SIRH, tableaux de bord) et reporting social.

Skills

Sourcing recruteur

Onboarding

Gestion administrative RH

Reporting RH

Communication écrite

Tools

SIRH

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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