Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Rethel; Sur place; EUR 24 000 - 34 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir le recrutement, l’intégration et l’administration du personnel au sein d’une entreprise partenaire.

Vous participerez à l’élaboration du plan de développement des compétences et à la gestion des outils RH, en veillant à l’admission à l’école pour les entretiens et en présentant les profils les plus adaptés.

Qualifications

• Être étudiant en formation et éligible à l’alternance.
• Capacité à travailler avec les équipes RH et partenaires.

Responsabilités

• Publier les annonces et suivre les recrutements (références, rendez-vous).
• Sourcing et présélection des candidats.
• Accompagner l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, accueil).
• Rédaction contrats et déclarations d’embauche; veille juridique et sociale.
• Gestion administrative du personnel et suivi SIRH.

Connaissances

Sourcing de candidats

Gestion administrative

Préparation des entretiens

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.