Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Lannion; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une entreprise partenaire. Vous assurerez le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, en ligne et en présentiel, et assurerez le suivi administratif.

Vous participerez au plan de développement des compétences, gérerez les dossiers du personnel et travaillerez avec le SIRH et les outils de reporting pour suivre les indicateurs RH et assurer la conformité.

Qualifications

• Rédaction des contrats de travail et déclarations d'embauche, veille juridique et sociale.
• Suivi administratif du personnel et gestion des arrivées/départs.
• Participation au plan de développement des compétences et au suivi des formations.
• Utilisation des logiciels RH (SIRH) et création de tableaux de bord.
• Collecte et traitement des données RH (absentéisme, effectifs, formations).

Responsibilities

• Mettre en ligne les annonces et suivre les recrutements.
• Pré-sélection des candidats et organisation des entretiens.
• Gérer l’intégration et l’onboarding des collaborateurs.
• Rédaction des contrats et gestions des déclarations.
• Suivi des formations et du plan de développement des compétences.
• Elaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux.

Skills

Recrutement

Sourcing

Administration RH

Onboarding

Reporting RH

Tools

SIRH

Bureautique

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.