Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Villeparisis; On-site; EUR 7,800 - 12,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En collaboration avec l'équipe RH, vous participerez au recrutement et à l’intégration du personnel, à l’administration du personnel et à la gestion des formations et du reporting RH.

Vous devez être admis dans notre école pour passer les entretiens avec ce partenaire, et vous intégrerez un parcours d’accueil et de parrainage en alternance.

Qualifications

• Rédaction et gestion des contrats et obligations administratives RH.
• Suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation et logistique des sessions de formation.

Responsibilities

• Publier les annonces et suivre les recrutements.
• Sourcing et présélection des candidats.
• Gestion onboarding et parrainsage.
• Gestion administrative du personnel et contrats.
• Elaboration de reportings sociaux et tableaux de bord RH.

Skills

Sourcing

Recrutement

Onboarding

Reporting RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.