Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Fécamp; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire dans ses missions RH.

Vous aurez en charge le recrutement, l’intégration, l’administration du personnel, la formation et le reporting RH, avec un rôle polyvalent et une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles.

Qualifications

• Aptitudes en recrutement et SIRH
• Sens du travail en équipe et organisation
• Capacité à suivre les procédures RH et le reporting

Responsibilities

• Publication d'annonces et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Rédaction et gestion des documents administratifs du personnel (contrats, déclarations)
• Gestion administrative du personnel et veille juridique et sociale
• Participation à la gestion des arrivées et départs (contrats, SIRH)
• Participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)
• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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