Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Montluçon; Hybride; EUR 21 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour l’une de ses entreprises partenaires.

Vos missions couvrent le recrutement et l’intégration, l’administration du personnel, le plan de développement des compétences et le reporting RH, avec support logistique pour les sessions de formation et utilisation des outils SIRH.

Qualifications

• Rédaction et diffusion d’annonces, suivi des recrutements et présélection.
• Gestion de l’intégration des collaborateurs (onboarding et parrainage).
• Gestion administrative du personnel (contrats, déclarations, veille juridique).
• Conception et suivi du plan de développement des compétences.
• Administration et reporting RH (absentéisme, effectifs, formations).

Responsabilités

• Participation au recrutement et à l’intégration du personnel.
• Gestion administrative RH et reporting des indicateurs sociaux.
• Suivi du plan de développement des compétences et des formations.
• Support logistique des sessions de formation et organisation.

Connaissances

Sourcing candidats

Suivi recrutement

Gestion onboarding

Reporting RH

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

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