Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Avignon; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire à Avignon. Vous contribuerez au recrutement, à l’intégration et au déploiement du plan de développement des compétences.

Vous gérerez l’administration du personnel, les dossiers SIRH et participerez au reporting RH avec les outils bureautiques et les tableaux de bord. Poste à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Expérience en recrutement et onboarding.
• Connaissance du cadre administratif RH.
• Capacité à travailler sur le reporting RH.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel (publication annonces, suivi des recrutements, sourcing, présélection, onboarding).
• Administration du personnel et social (contrats, déclarations, veille juridique).
• Formation et développement des compétences (plan de développement, inscriptions et bilans).
• Outils & reporting RH (SIRH, tableaux de bord, collecte et traitement des données).

Connaissances

Sourcing candidats

Gestion onboarding

Ressources humaines

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Bureautique

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.