AIDE SOIGNANT NUIT EHPAD LES BAYLES CDD (F/H)

MBV; Isle; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle de santé recherche un(e) Aide Soignant(e) de nuit pour son EHPAD afin d'assurer l'hygiène et le confort des personnes âgées. Les missions incluent le soutien et l'accompagnement des résidents dans un cadre de dignité. Ce poste est en CDD, avec des débutants acceptés et offre une rémunération variable. Les avantages incluent formation, restauration à tarif préférentiel et diverses initiatives pour le bien-être des soignants et des résidents.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Formations

Restauration à tarif préférentiel

Possibilité d'accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériels innovants pour les soignants

Qualifications

• Être titulaire d'un DEAS est impératif.
• Débutants acceptés avec volonté de s'investir.
• Capacité d'observation pour les besoins des résidents.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et confort des personnes âgées.
• Accompagner les résidents dans la dignité et le bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV LES BAYLES » un(e) Aide Soignant(e) de nuit en CDD de remplacements à Temps Complet ou partiel.

Présentation de l'établissement

Les Bayles, résidence de 2015, est située au cœur d’un quartier résidentiel d’Isle, à proximité de Limoges. Elle bénéficie d'une capacité de 80 places dont 17 en espace protégé, d’un accueil de jour de 6 places et d’un PASA de 14 places.

Vos missions principales

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil

DEAS impératif. Débutants acceptés. Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail

Remplacement selon les besoins de service.

Rémunération

salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…)

Avantages

mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…)