Site Manager - Generación

Ferrovial, S.A.; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de construcción energética busca un líder de proyectos para la construcción de parques eólicos y plantas fotovoltaicas. Se requiere experiencia de al menos 3 años en proyectos de energías renovables y habilidades de liderazgo. El candidato ideal debe tener formación en ingeniería y un nivel de inglés mínimo B2. Este puesto implica trabajo en campo y gestión de equipos de subcontratistas.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en proyectos de energía renovable.
• Nivel de inglés mínimo B2.
• Disponibilidad para trabajar en obra durante la duración del proyecto.

Responsabilidades

• Liderar la construcción in situ de plantas de energías renovables.
• Coordinación con el director de proyecto y gestion de subcontratas.
• Control de cronogramas e hitos.

Conocimientos

Liderazgo

Organización

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Educación

Ingeniería (civil, industrial, energía)

Prevención de Riesgos Laborales

Herramientas

MS Project

AutoCAD

Descripción del empleo

Sobre nosotros

Ferrovial Construcción Energía nace recientemente para desarrollar el negocio de Energía en la División de Construcción dentro del marco estratégico Horizon 24, e integra actualmente las actividades de T&I, generación renovable, así como contratos de Eficiencia Energética. A día de hoy con presencia en España, Portugal y Chile, pero con la intención de estar presente en todas las geografías claves para Ferrovial Construcción, siendo USA una de ellas.

• Misión

Dependiendo del Director de Proyecto, su misión será liderar la construcción de parques eólicos y plantas fotovoltaicas, directamente en el emplazamiento, coordinando las diferentes subcontratas y gestionando los recursos asignados al proyecto.

• Funciones
• Liderar la construcción in situ de plantas de energías renovables, asegurando el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud y de los plazos, calidades y costes.
• En coordinación con el director de proyecto y con el departamento de compras, negociación y cierre de contrato con las diferentes subcontratas.
• Coordinar los diferentes subcontratistas para todos los asuntos relacionados con la construcción del proyecto.
• Colaboración permanente con el Departamento de Ingeniería para encontrar las mejores soluciones técnicas.
• Cumplir con las necesidades del proyecto en cuanto a plazo y calidad de la obra.
• Supervisar que los distintos subcontratos cuenten con el material y las herramientas necesarias para realizar los trabajos.
• Planificación de las fases de obra, asegurando los recursos internos y externos necesarios para la construcción completa.
• Control de cronogramas e hitos.
• Controlar los rendimientos alcanzados para cada una de las actividades del proyecto.
• Preparar e implantar planes de aceleración para conseguir los plazos comprometidos. - Asegurar la planificación del proyecto, analizando posibles desviaciones y planes de mejora para cada partida.
• Habilidades y experiência
• Formación preferiblemente en ingeniería (civil, industrial, energía ).
• Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiência mínima de 3 años en la ejecución en terreno de proyectos de energía renovable.
• Disponibilidad para trabajar en obra durante la duración del proyecto.
• Experiência en coordinación de equipos de trabajos y distintos subcontratos del proyecto.
• Nível de inglés mínimo B2
• Valorable disponer conocimientos en MS Project y Autocad.
• Valorable disponibilidad geográfica internacional.
• Información Adicional
• Capacidad de liderazgo, alto nível de autonomía, y proactivo a la hora de proponer soluciones o mejoras.
• Persona organizada, con visión de conjunto y versatilidad, con capacidad analítica y de resolución de conflictos, planificación y gestión de proyectos.
• Habilidades comunicativas : asumir responsabilidades de interlocución con clientes, ingenierías, proveedores y subcontratistas. Capacidad de comunicar asuntos técnicos a personas de distinto nível dentro de la organización
• Flexibilidad y capacidad de reacción bajo presión.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Enfoque a resultados.
• Marcado perfil técnico.