Senior HRBP (Permanent)

Empresa de Distribución; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte y distribución líder en Barcelona busca un HR Business Partner. En este rol, serás responsable de diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio y apoyar a los líderes en la gestión y desarrollo del talento. Se requiere experiencia mínima de 5 años en roles de HRBP, preferiblemente en logística. Se valorarán habilidades en inglés y un enfoque colaborativo para transformar el entorno laboral.

Servicios

Entorno de trabajo colaborativo

Formación

• 5 años de experiencia en roles de Business Partner de Recursos Humanos, preferiblemente en logística o sectores industriales.
• Fuerte experiencia en desarrollo organizacional, formación y relaciones laborales.
• Involucramiento estratégico en proyectos de transformación de RRHH.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar planes estratégicos de RRHH alineados con los objetivos empresariales.
• Apoyar a los gerentes y equipos en gestión del talento y procesos de desarrollo.
• Coordinar programas de formación y planes de desarrollo profesional.
• Liderar iniciativas de mejora organizacional y clima laboral.
• Gestionar relaciones laborales y colaborar en procesos clave de reclutamiento.
• Analizar métricas de RRHH y proponer acciones de mejora.

Conocimientos

Desarrollo organizacional

Gestión del talento

Relaciones laborales

Fluidez en inglés

Descripción del empleo

HR Business Partner – Barcelona

We're Hiring: HR Business Partner – Barcelona

Experiencia, cualificaciones y interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.

Are you passionate about driving people strategy in dynamic environments? Join our team in

Barcelona

as a

HR Business Partner

and help shape the future of talent in a leading transportation and distribution company.

Responsibilities

• Design and implement strategic HR plans aligned with business objectives.
• Support managers and teams in talent management, performance, and development processes.
• Coordinate training programs and career development plans.
• Lead organizational improvement, workplace climate, and cultural initiatives.
• Manage labor relations and collaborate in key recruitment processes.
• Analyze HR metrics and propose improvement actions.

Qualifications

• 5 years of experience in HRBP roles, ideally in logistics or industrial sectors.
• Strong background in organizational development, training, and labor relations.
• Fluent in English (other languages are a plus).
• Strategic involvement in HR transformation projects.

Collaborative and agile work environment