Responsable de Personas (RRHH) – Media jornada

LADV; San Sebastián de los Reyes; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica en expansión busca un/a Responsable de Personas (RRHH) en Madrid. El candidato/a ideal tiene experiencia en RRHH generalista, autonomía y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico. Las responsabilidades incluyen la gestión de altas, bajas y la coordinación de procesos de selección. Esta posición comenzará como media jornada con la intención de pasar a jornada completa. Se busca un perfil empático con habilidades de comunicación clara y firmeza.

Formación

• Experiencia previa en RRHH generalista.
• Capacidad real de trabajar con autonomía y criterio.
• Experiencia en pymes, agencias o entornos en crecimiento.

Responsabilidades

• Gestionar RRHH del grupo en coordinación con gestoría laboral.
• Encargarse de procesos de selección y atención a empleados.
• Acompañar a managers en situaciones sensibles y conflictos.

Conocimientos

Autonomía

Discreción

Comunicación clara

Empatía

Descripción del empleo

Presencial Donosti con flexibilidad

En LADV Group somos un grupo creativo-tecnológico en crecimiento. Con equipos diversos, proyectos exigentes y una ambición clara: hacer crecer el negocio sin descuidar a las personas.

Esa es la razón por la que estamos incorporando un/a Responsable de Personas (RRHH), quien será nuestro/a referente interno y ayudará a ordenar, acompañar y construir.

El rol

Buscamos un perfil senior o semi-senior, con autonomía y criterio, capaz de volar solo/a desde el primer día y de poner estructura donde hasta ahora ha habido mucha intuición y poco tiempo.

• Ser la persona responsable de RRHH del grupo, en coordinación con gestoría laboral externa.
• Gestión del día a día:
  • Coordinación con gestoría de altas, bajas, contratos y nómina.
  • Calendarios y vacaciones.
  • Orden y control de procesos.
  • Prevención de riesgos: vigilancia de la salud.
• Gestión completa de entradas y salidas:
  • Procesos de selección, búsqueda activa de talento, con apoyo de partners externos cuando sea necesario.
  • Gestión de salidas y despidos, con criterio y humanidad.
• Acompañar a managers y dirección en:
  • Estructura de equipos.
  • Situaciones sensibles.
  • Conflictos, desgaste y rendimiento.
  • Cultura corporativa.
  • Planes de carrera.
  • Definición de criterios para evaluación del personal.
  • Criterios claros de crecimiento y desarrollo.
• Ser el punto de referencia para cualquier persona del grupo en temas de personas.
• Experiencia previa en RRHH generalista.
• Capacidad real de trabajar con autonomía, discreción y criterio.
• Experiencia en pymes, agencias, startups o entornos en crecimiento.
• Enfoque práctico y poco burocrático.
• Empatía, comunicación clara y firmeza cuando toca.
• Media jornada en una primera fase, con intención clara de pasar a jornada completa.
• Autonomía real y cercanía con dirección.
• Capacidad de influir y construir desde cero.
• Entorno exigente, cercano y humano.
• Proyecto a largo plazo dentro de un grupo en expansión.