HR Manager

LCI Humans; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios IT en España busca un/a HR Manager / HR Business Partner que gestione integralmente el área de Recursos Humanos. El rol incluye la gestión de nóminas, contratación y desarrollo cultural, impulsando el bienestar y la formación. Se requiere experiencia de 6-8 años en roles de RRHH, así como habilidades en comunicación y construcción de confianza. Se ofrece un entorno colaborativo y un proyecto estable para desarrollar el área de Personas.

Formación

• Experiencia de al menos 6-8 años en roles generalistas de RRHH.
• Capacidad para generar confianza y cercanía con equipos y managers.
• Orientación a personas y ganas de impulsar una cultura sana.

Responsabilidades

• Gestionar todos los procesos del área de RRHH.
• Diseñar e implantar políticas y procedimientos alineados con la compañía.
• Acompañar a los managers en liderazgo y comunicación.
• Impulsar programas de desarrollo y bienestar.
• Gestionar los procesos de selección y onboarding.

Conocimientos

Gestión de conflictos

Desarrollo de equipos

Comunicación

Empatía

Educación

Formación universitaria (Psicología, RRLL, Derecho o similar)

Descripción del empleo

Compañía de servicios IT en crecimiento (≈90 personas) busca incorporar un/a HR Manager / HR Business Partner con una visión moderna y cercana de la gestión de personas.

El rol combina la gestión integral del área de Recursos Humanos (nóminas, PRL, coordinación con gestoría, políticas internas) con un enfoque humano y de desarrollo cultural: impulsar el bienestar, la formación y la conexión entre equipos.

Buscamos a alguien con experiencia, pero con ilusión por construir, influir y hacer las cosas de una manera más humana, colaborativa y moderna.

Responsabilidades principales

• Gestionar todos los procesos del área de RRHH (nóminas, contratación, PRL, coordinación con la asesoría laboral).
• Diseñar e implantar políticas y procedimientos alineados con los valores de la compañía.
• Ser partner de los managers: acompañar en liderazgo, comunicación, gestión de conflictos y desarrollo de equipos.
• Impulsar programas de desarrollo, formación interna y bienestar.
• Liderar iniciativas de clima y cultura: team buildings, comunicación interna, planes de carrera y reconocimiento.
• Atraer talento: gestionar los procesos de selección y onboarding, asegurando una experiencia excelente.
• Promover un entorno positivo que reduzca la rotación y refuerce el compromiso.

Perfil buscado

• Formación universitaria (Psicología, RRLL, Derecho o similar).
• Experiencia de al menos 6-8 años en roles generalistas de RRHH, combinando parte hard y soft.
• Capacidad para generar confianza y cercanía con equipos y managers.
• Mentalidad constructiva, iniciativa y enfoque práctico.
• Orientación a personas, empatía y ganas de impulsar una cultura sana y motivadora.

Proyecto estable con libertad real para desarrollar el área de Personas.

Entorno colaborativo, humano y en evolución.

PERSONAL GESTOR DE TALENTO ÁREA DE PERSONAS