HR Learning & Development

Talent Match; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Sant Cugat busca un/a HR Learning & Development Specialist para coordinar programas de formación y desarrollo. El candidato ideal tendrá formación en Psicología o Recursos Humanos, 2-3 años de experiencia y dominio del inglés. Se ofrece un ambiente dinámico en una compañía en crecimiento constante.

Formación

• 2 a 3 años de experiencia en formación y desarrollo.
• Capacidad para coordinar proyectos internacionales.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Responsabilidades

• Participar en el diseño y planificación del plan de formación anual.
• Identificar necesidades formativas en colaboración con responsables de área.
• Coordinar y supervisar la ejecución de los programas de formación.

Conocimientos

Inglés avanzado

Visión analítica

Orientación a resultados

Comunicación

Flexibilidad

Educación

Formación universitaria en Psicología o Recursos Humanos

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Microsoft Office

Canva

Descripción del empleo

¿Te apasiona la formación, el desarrollo del talento y la mejora continua de las personas dentro de una organización? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!

Uno de nuestros clientes, ubicado en Sant Cugat, busca incorporar a un / a HR Learning & Development Specialist para impulsar y coordinar los programas de formación y desarrollo en una compañía en crecimiento constante.

Responsabilidades

• Participar en el diseño y planificación del plan de formación anual.
• Identificar necesidades formativas en colaboración con responsables de área.
• Definir, junto con responsables de área, los objetivos formativos y los resultados esperados.
• Coordinar y supervisar la ejecución de los programas de formación.
• Evaluar la efectividad de la formación : medir y analizar el impacto de los programas de formación.
• Coordinar la relación con proveedores externos.
• Colaborar en el diseño de programas de Onboarding.
• Dar apoyo en los planes de movilidad interna y planes de sucesión.
• Mantener el contacto permanente con responsables con el fin de subsanar cualquier incidencia y promover una mejora continua del desarrollo de los programas.
• Garantizar el registro interno de las acciones formativas, asegurando su correcta documentación.
• Estar al día de las tendencias del mercado en referencia a su ámbito de actuación.
• Participar en el proceso de evaluaciones del desempeño.
• Gestionar las acciones de Offboarding, en colaboración y coordinación con el resto de agentes de HR implicados.

Aptitudes y conocimientos

¿Qué necesitas para hacer match?

• Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos o similar, valorable máster en RRHH.
• 2 a 3 años de experiencia en formación y desarrollo, con visión analítica y orientación a resultados.
• Inglés avanzado para coordinar proyectos internacionales.
• Valorable dominio de Microsoft Office y Canva.
• Perfil comunicativo, proactivo y colaborativo, con flexibilidad y orientación al cliente interno.
• Disponibilidad para viajar de forma ocasional (4 veces al año).