HR Business Partner

LHH; Zaragoza; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

LHH busca un/a HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional dinámica. Serás socio estratégico de negocio y acompañarás a managers y equipos en la consecución de sus objetivos, actuando como referente en gestión de personas y en iniciativas de talento y organización alineadas con la estrategia.

Entre tus responsabilidades estarán asesorar a managers, definir e implementar la estrategia de personas, gestionar selección y desarrollo, medir indicadores de RR. HH.

Qualifications

• Experiencia de 3–5 años en posiciones de HRBP, Generalista de RR. HH. o Gestión de Talento.
• Orientación a datos y capacidad analítica.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Responsibilities

• Asesorar y acompañar a managers en la gestión de sus equipos.
• Participar en la definición e implementación de la estrategia de personas de las áreas asignadas.
• Gestionar procesos de selección y atracción de talento junto con los responsables de negocio.
• Liderar procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y gestión del talento.
• Identificar necesidades formativas y coordinar planes de desarrollo.
• Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.
• Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento y transformación.
• Gestionar situaciones laborales y asesorar en la aplicación de políticas y procedimientos internos.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y experiencia del empleado.

Skills

Influencia

Análisis de datos

Comunicación

Negociación

Education

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar

Job description

Buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional dinámica.

Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico de negocio y acompañando a managers y equipos en la consecución de sus objetivos.

¿Cuál será tu misión?

Ser el punto de referencia en materia de gestión de personas para las áreas de negocio asignadas, impulsando iniciativas de talento, desarrollo, engagement y organización alineadas con la estrategia de la compañía.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a managers en la gestión de sus equipos.
• Participar en la definición e implementación de la estrategia de personas de las áreas asignadas.
• Gestionar procesos de selección y atracción de talento junto con los responsables de negocio.
• Liderar procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y gestión del talento.
• Identificar necesidades formativas y coordinar planes de desarrollo.
• Analizar indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, desempeño, engagement, etc.) y proponer acciones de mejora.
• Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento y transformación.
• Gestionar situaciones laborales y asesorar en la aplicación de políticas y procedimientos internos.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y experiencia del empleado.

Requisitos y competencias

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia de al menos 3-5 años en posiciones de HRBP, Generalista de RR. HH. o Gestión de Talento.
• Capacidad para influir y generar relaciones de confianza con managers y equipos.
• Orientación a datos y capacidad analítica.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Disponibilidad para viajar puntualmente a otros centros de la compañia.
• Participación activa en decisiones estratégicas de personas.
• Flexibilidad y modelo de trabajo híbrido.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.